2014年济宁专业技术人员继续教育答案：专业技术人员提升自身绩效的策略.docVIP

2014年济宁市专业技术人员继续教育1．单选题 1．常见的绩效指标类型是B. 质量 2．KPI的应用误区是B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题 3．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡C. 战略 4．秘书的工作包括C. 起草文件 5．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润 6．指标的衡量包括A. 定量数据 7．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大 8．绩效考核的方法有B. 行为法 9．行为法的类型包括C. 行为观察评估法 10．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A. 行为法 11．绩效信息的来源是B. 同事 12．360度绩效评估的优点是A. 全面客观的了解有关自己的优缺点的信息 13．绩效评价误差的危害不对的是D. 制定的政策可以很好的执行 14．绩效评价误差的原因A. 有意识的误差 15．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题 16．360度绩效评估的应用误区C. 滥用 17．绩效工资的优点，不对的是B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效 18．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户 19．绩效工资的实施条件，不对的是D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中 20．严格化倾向产生的廕A. 促使有问题的员工主动辞职 21．下列哪项不属于组织特征的是C. 无意识协调的系统 22．组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测的B. 角色 23．组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是C. 权力 24．组织结构中最早也是最简单的组织形式是B. 直线制 25．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型D. 直线制 26．下列不属于职能制组织结构缺点的是D. 权力集中 27．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点C. 模拟分权制 28．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型D. 矩阵制 29．下列哪项不是矩阵制结构的特征D. 拥有一定的经营自主权 30．下列哪项不属于委员会结构的缺点B. 集思广益 31．对于流程再造的方法说法错误的是 A. 强调面相客户和供应商来整合企业业务流程 32．以下对于工作流程说明错误的是 B. 任务交接 33．对于流程再造的特点，说法错误的是 C. 以上司为中心 34．对于岗位分析的主要方法，说法错误的是A. 想象法 35．对于绩效管理的流程说法错误的是B. 绩效实施 36．对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是 A. 目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析， 37．对于绩效辅导说法错误的是C. 与员工的直接上级无关 38．对于岗位分析说明书，其中的误区是A. 只重结果，不重过程 39．基于胜任特征的有效测验，有几个原则C. 6个 40．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取A. 绩效优秀和绩效普通 41．能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并影响活动效率的心理特征。能力是工作行为的要素。C. 核心 42．能力的差异主要表现在以下三个方面类型A. 差异水平差异表现早晚差异 43．智力也叫智能主要包括七个方面的能力，即 D. 观察力注意力记忆力思维力想象力分析判断能力应变能力 44．行政职业能力测验包括五大部分内容： B. 言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析 45．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点： A. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识 46．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。A. 社会 47．个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。D. 人格 48．个体在心理活动的强度速度灵活性和指向性方面的稳定的动力特征是。 A. 气质 49．个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称。C. 人格发展 50．个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称。 C. 人格适应 51．下列哪项不是成人学习所具备的特点 D. 理论性强，没有应用性 52．下列不属于学习型组织所具备的特征的是 D. 注重眼前利益 53．下列哪项不属于终身学习所包含的内容 C. 只学对自己有用的知识 54．《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的作者是C. 彼得·圣吉 55．终身学习最大的特征是A. 终身型 56．彼得·圣吉认为在学习型组织的各项修炼中，哪一项是最重要的 D. 强化系统思考 57．在本书中，团队的类型有几类B. 四类 58．团队与群体的区别说法错误的是 A. 群体的作用是积极的，团队的作用是中性的 59．诺贝尔获奖者李远哲博士认为人在其