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关于事业单位岗位设置管理有关问题的说明 这次事业单位岗位设置管理有什么特点？ 这次事业单位岗位设置管理有六个特点：一是重在确立制度，实行国家通用标准（通用类别、通用等级、通用管理办法），人员不下岗；二是坚持与工资制度改革相配套，二者相互促进；三是与现行政策规定相衔接，不矛盾；四是坚持统一规范与分级分类管理相结合，深化现行管理体制改革；五是坚持因事设岗与因人设岗相结合，鼓励引进高层次人才；六是坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，二者不可偏废。 关于实施范围 概括起来，就是五个纳入，四个不纳入： 五个纳入是： 经机构编制部门批准设立的经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持及经费自理的事业单位及正式在册人员均纳入实施范围。 使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员参照实施。 党群口事业单位按省上文件精神也纳入实施范围。 企业所属事业单位机构编制部门认可的纳入实施范围。 长期休病假、提前离岗、内退、退养人员也纳入实施范围。 四个不纳入是： 参照公务员管理的事业单位不纳入范围。 事业单位所属独立核算的企业不纳入范围。 事业单位已经转制为企业的单位不纳入范围。 临时聘用人员不纳入范围。 上述各条有些是实施范围中明确的，有些是不明确，经请示省上答复的，这些只做不说。 关于岗位类别 根据文件规定，事业单位岗位包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。另