人力資源管理师考试方案.docVIP

人力资源管理师 PAGE 中国商业企业管理协会编制 共9页第 PAGE 3页 人力资源管理师认证 考试方案 鉴定方法 鉴定对象 根据《人力资源管理师认证培训方案》已完成人力资源管理师课程培训的人员。 申请人员提出鉴定申请。 鉴定依据 《人力资源管理师岗位标准》中人力资源管理师标准。 鉴定指标及合格标准 培训指标：实际培训课时不低于《人力资源管理师认证培训方案》规定的培训课时。 考试指标：考试成绩得分率不低于60%。 鉴定合格标准 鉴定指标均符合合格标准的人员通过本鉴定。 “考试”指标的鉴定方案 鉴定内容 《人力资源管理师认证考试大纲》规定需“了解”、“掌握”的内容。 鉴定题型及考察目的 名词解释：主要考察考生对专用概念表述准确程度;判断题：主要考察考生对概念的外延掌握的清晰程度;选择题（含复式）：主要考察考生对概念的内涵掌握的清晰度;实务操作题：主要考察考生对基本业务的操作能力。 题型与掌握程度 考纲中表述为“了解”的内容，多出现在“判断”、“选择题”题型中;考纲中表述为“掌握”的内容，多出现在“名词解释”、“实务操作题（包含案例分析、计算、写作等题型）”中。 鉴定形式 定点书面考试;总分：100分;考试时间：120分钟 考试题型及配分 名词解释（含填充题）10%（知