工商专科论文(文)10.docVIP

宁波广播电视大学工商管理专业 专科毕业论文 [论文题目]论新光棉纺厂人才流失与对策 学生姓名： 学 号： 指导教师： 钱江 专 业： 工商管理 年 级： 07春 学 校： 鄞州电大 2009年3月摘 要 纺织企业属于劳动密集型企业，依靠赚取低廉加工费用，缺乏自主知识创新能力，百分之九十以上的企业和其产品严重缺乏技术含量。面对目前中国创新型经济时代的到来，面对过国际金融危机的影响，纺织行业急需由传统的加工型转向创新型，品牌化。而目前纺织行业从业人员有两千万之众，而其中的90%以上都是普通的工人，人才十分缺乏，因而自主创新，企业经营管理都面临着人才饥荒。 目前新光棉纺厂由于公有制经济体制时期长期遗留的管理方式、企业风气等原因影响而出现严重的人才流失。本文从目前新光棉纺人才现状入手，分析并且找出具体的人才流失的原因，最后提出面对人才流失应该采取怎样的措施，以保证新棉的战略发展。 关键词：新光棉纺；人才流失；人力资源； 目 录 引言………………………………………………………………………………1 一、新光棉纺人才流失状况……………………………………………………………2 1.1 目前新光棉纺的人才状况 ………………………………………………… 2 1.2 新光棉纺人才流失状况 …………………………………………………… 3 1.3 人才流失对新光棉纺带来的影响 ………………………………………… 3 二、新光棉纺人才流失原因分析 ……………………………………………………4 2．1 新棉工资待遇不高 …………………………………………………………4 2.2新棉缺乏有效的激励于培养机制……………………………………4 2.3个人专长和能力难以发挥……………………………………………………5 2.4 80后员与新棉企业文化存在代沟…………………………………………5 三、新光棉纺人才流失的对策…………………………………………………………6 3.1提高薪酬待遇吸引人才………………………………………………………6 3.2 加强人才激励和培养 ………………………………………………………7 3.3 合理分配岗位发挥其专长 …………………………………………………7 3.4 引导鼓励80后员工与企业文化互融………………………………………8 结论………………………………………………………………………………9 参考文献………………………………………………………………………………10引 言 21世纪是知识经济的时代，而人才作为技术创新与应用的主体，对企业的发展具有至关重要的作用，成为企业竞争的热点。在人才市场的竞争中，新光棉纺始终处在被动的、人才净流失的状态之中而各类人才的不断流失，导致新光棉纺普遍存在人才断层，这种现象既有来自于人才市场竞争的因素，也有来自于自身的一些深层次的矛盾。它既给企业带来巨大的直接和间接成本，也导致商业泄密现象和劳动争议增多，还直接影响了企业生产经营的连续性和稳定性，制约了企业产品的开发和企业自身的发展。，对新光棉纺人才流失的成因进行分析，探讨新光棉纺吸纳和稳定人才的对策，破解人才短缺与企业发展之间的难题，是新光棉纺的当务之急，具有迫切的现实意义。据办公室200年数字显示 图1.1-1 新光棉纺厂的人才概览图 根据图1.1-1的对比显示，新棉的工作人员以操作工人为主体，人才比例非常低，这是也是造成我厂从事低端的加工生产为主的原因之一。人才层次的对比中，我们可以看出，中高级人才与发达国家同类工厂平均相差悬殊，这样人才层次严重阻碍了产品创新和新技术的开发，同时造成新棉淡化产品研发的作用，过度重视销售和加工环节，也阻碍了中高级技术人才的培养。由此可见，人才对新光棉纺乃至全行业都是稀缺宝贵的资源。 1.2新光棉纺人才流失情况 从2003年开始，新棉开始对人才流失和引进情况进行了跟踪统计，图表1.2中显了自2003年以来初级以上人才流动的情况： 表1.2-1 近几年新光棉纺厂人员流失情况一览表 时间 2002年 2003年 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年 人才流失数 5 5 8 9 6 8 7 人才引进数 4 7 6 9 7 5 6 全厂人数 867 879 905 1120 1243 1340 1247 从