2014年职业导师论文题目要求.docVIP

职业指导师(二级)综合评审评分标准 （论文写作评分标准） 一、论文题目（任选一题） 1、试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导； 2、试论职业指导在推动实现更高质量就业中的作用和重要性； 3、试论如何实现更高质量的职业指导； 4、试论职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性； 5、试论如何开展精细化职业指导； 6、试论如何开展企业用人指导； 7、职业指导典型案例撰写； 8、职业指导新技术、新方法或新工具推介； 二、评分原则 1、有明显抄袭行为或请人代写的，可评为不及格； 2、主要论点出现明显错误的，可评为不及格； 3、未达到评分标准要求的，按评分标准扣分； 4、不能在各项评分标准上另加分，总分不得超过100分； 5、5名评委对同一篇论文同时分别进行评定。 三、评分标准 论文写作为100分，成绩为60分（含60分）以上为及格。 序号 评分项目 考核内容及要求 配分 评分标准 备注 一 主题与立论 观点正确，符合实际工作情况。 20 所论述主题与实际情况相符，8分；对促进工作有现实意义，12分。 二 论据和设想 论据和设想充分。 16 论据充分，12分；事例具有典型性，4分。 三 内容完整性 内容完整。 12 内容完整，12分；基本完整，8分；不完整，0分。 四 措施可行性 具备可行性、可操作性。 24 所提对策措施必须根据本地区实际、具备可行性，12分；所提各项措施必须具体、可操作，12分。 五 论述过程 逻辑严密、结构完整、系统性强。 16 论述层次分明，叙述与结构完整，逻辑严谨，16分；每出现一逻辑错误，扣2分，扣完为止。 六 文字表述 语言准确，行文流畅，文字简练。 12 通顺无病句，12分；每出现一病句，扣2分，扣完为止。 四、特别提示 1、可在给定的论文题目下加副标题，对论文内容进行聚焦； 2、部里每年计划举行职业指导优秀论文评选活动，各地可推荐优秀论文参与评选（详 见高级职业指导师年会通知）。  高级职业指导师综合评审评分标准 （论文写作和答辩评分标准） 一、论文题目（任选一题） 1、试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导； 2、试论职业指导在推动实现更高质量就业中的作用和重要性； 3、试论如何实现更高质量的职业指导； 4、试论职业指导在促进重点群体就业工作中的作用和重要性； 5、试论如何提升职业指导效果和效率； 6、试论如何开展企业用人指导； 7、试论高校职业指导开展与实践； 8、职业指导新技术、新方法或新工具推介； 二、评分原则 1、论文写作有明显抄袭行为或请人代写论文、代答辩的，可评为不及格； 2、主要论点出现明显错误的，可评为不及格； 3、未达到评分标准要求的，按评分标准扣分； 4、不能在各项评分标准上另加分，总分不得超过100分； 5、5名评委对同一篇论文分别进行评定，对同一答辩者同时进行评定。 三、评分标准 论文写作40分，论文答辩60分，合计100分。论文写作成绩不低于24分，且论文答辩成绩不低于36分，视为成绩合格。 序号 评分项目 考核内容及要求 配分 评分标准 备注 论文写 作 一 主题与立论 观点正确，符合实际工作情况。 8 所论述主题与实际情况相符，3分；对促进工作有现实意义，5分。 二 论据和设想 论据和设想充分。 6 论据充分，4分；事例具有典型性，2分。 三 内容完整性 内容完整。 5 内容完整，5分；基本完整，3分；不完整，0分。 四 措施可行性 具备可行性、可操作性。 10 所提对策措施必须根据本地区实际、具备可行性，5分；所提各项措施必须具体、可操作，5分。 五 论述过程 逻辑严密、结构完整、系统性强。 6 论述层次分明，叙述与结构完整，逻辑严谨，6分；每出现一逻辑错误，扣1分，扣完为止。 六 文字表述 语言准确，行文流畅，文字简练。 5 通顺无病句，5分；每出现一病句，扣1分，扣完为止。 论文答辩 七 答辩准备与现场表现 对论文内容、结构、论述过程、引述使用有关资料清楚、熟悉。 15 对评委提出的问题迅速做出反应，准确判断题意，5分；及时做出有针对性的回答，10分。 八 答辩内容 能够针对提问准确无误地进行回答。 20 正确回答所提各项问题，20分；凡发生未能正确回答提问的情况，每一个问题扣4分，直至本项目分数全部扣除。 九 答辩与论文关系 熟练掌握论文内容。 15 对论文内容掌握熟练，通过答辩，进一步丰富论文内容，7分；通过答辩，提出新的有创见性观点，8分。 十 语言表达 语言表述准确、简练。 10 语言表述准确，6分；语言表述简练精要，4分；拖沓冗长、辞不达意，扣1-10分。 特别提示 1、论文评审（职业指导师综合评审）系职业指导人员成绩考核科目之一，