第一届模拟招聘策划书.docVIP

第 一 届 模 拟 招 聘 会 策 划 书 一，策划前提介绍 1. 活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，管理学院会展策划与管理班级特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给会展学生一个社会实践的机会，提高会展学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 2．活动意义 本次模拟招聘旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。让学生们熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。 3．活动时间： 2011年5月10日　 Pm7:30-9:00 4．活动地点：西安海棠学院会展0901班。 5．主办单位：西安海棠学院会展0901。 二，模拟招聘会可行性报告。 1，从企业的角度。 企业通过实习生计划，①、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。②、可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。③、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。④、还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 2，从学生的角度。 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很高。 3，从学校的角度。 管理学院会展班举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。因此将给予这次活动大力的支持。 三，详细具体部分 1，推动策略 本次模拟招聘会有会展策划与管理班级主办，面向会展全体同学。邀请心理教学老师和本校教授做为面试官和指导人员，会后在举办一次学生和教授面对面交流会。 2，活动规则 本次招聘会在五月十日晚上七点半开始直接面试。 前期准备： （1）由会展班班长提供侯选企业名单和简介。 （2）由会展班班长提供公司所招聘职务和要求以及报名表 3，宣传方式 （1）前期宣传 活动前一周老师向班级同学宣传活动。 （2）后期宣传 活动结束后,我们将邀请学院领导面向学生做一次小型的报告会,对面试情况进行总结,同时为学生提一些要求和建议。 4，参与报名 地点：会展策划与管理（会展班班长处报名）。 时间：5月3日---5月9日 对象: 西安海棠学院会展策划与管理全体同学 5， 日程安排 规模： 一个面试点　五位考官精英 时间： 5月10号 地点：会展策划与管理班级 具体安排：根据面试职位对简历进行分组，并根据结果进行面试，每次面试时间由老师来定，并根据具体结果进行相关点评． 奖励：前三名入选者可获得奖励。 6，活动流程 （1）由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始，并介绍特邀嘉宾 （2）会展班辅导员致辞 （3）各位被邀请老师上台介绍招聘事宜（招聘职务、要求等） （4）各企业（老师为代表）开始招聘（时间根据参与人数多少而定，在面试的同时面试官即总结应试者的表现情况，提出改进建议）。招聘细则由公司或单位自定 （5）召开报告会 招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和忠告,传授应聘技巧 （6）由相关人员做好善后工作 四，模拟招聘会结束后的总结 时间： 5月11日晚上七点半。 具体内容：由学院老师对本次面试情况进行总结，指出学生在面试过程中存在的相关问题，并针对这些问题给予建设性意见。 20