职业生涯规划详细分析.ppt

喜欢铁饭碗，终身雇佣制、有良好退休金和福利体系的企业 * 定位职业生涯目标 职业定位问卷 见助教所发附表 设定职业生涯目标 职业锚的类型 职业锚的类型 具体说明 技术/功能型职业锚 TF 喜欢来自专业性的挑战，追求技术上的成长及应用这种技术的机会。 管理能力型职业锚（GM） 以成为管理人员为职业成功的标志。核心价值观是承担更多的责任，较强的分析力、协调力、沟通力等。 自主/独立型职业锚 希望随心所欲的安排自己的生活方式，追求施展个人能力的工作环境，最大限度的拜托限制。 安全/稳定型职业锚 追求工作中的安全感和稳定感。只有在职业的发展可预测、可以成功实现的时候，他们才会感到真正的放松。 创造/创业型职业锚 关注所有权，目标是建立或设计某种完全属于自己的东西。容易对旧事物感到厌倦，需要不断新的挑战。 服务型/奉献型 SV 一直追求他们认可的核心价值。如帮助他人、为他人服务等。他们注重工作带来的价值，而不在意是否发挥自己的能力。 挑战型（CH 喜欢解决看上去无法解决的问题，如强硬的对手等。 生活型（LS 喜欢平衡个人的需要、家庭需要和职业需要。 定位职业生涯目标 职业生涯目标表 见助教所发附表 定位职业生涯目标 5个W的思考模式 1 Who are you？你是谁 2 What do you want？你想干什么 3 What can you do？你能干什么 4 What can support you？环境支持或允许你干什么 5 What you can be in the end？最终的职业目标是什么 回答了这五个问题，找到它们的最高共同点，你就有了自己的职业生 涯规划。 定位职业生涯目标 5个W的思考模式 1 Who are you？你是谁 第一个问题“我是谁？”应该对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒地认识，优点和缺点，都应该一一列出来。 定位职业生涯目标 5个W的思考模式 2 What do you want？我想干什么？ 是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终身理想。 定位职业生涯目标 5个W的思考模式 3 What can you do？你能干什么 则是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。 定位职业生涯目标 5个W的思考模式 4 What can support you？环境支持或允许你干什么 这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等；人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等，两方面的因素应该综合起来看。有时我们在职业选择时常常忽视主观方面的东西，没有将一切有利于自己发展的因素调动起来，从而影响了自己的职业切入点。而在国外通过同事、熟人的引进找到工作是最正常也是最容易的。当然我们应该知道这和一些不正常的“走后门”等歪门邪道有着本质的区别。这种区别就是这里的环境支持是建立在自己的能力之上的。 定位职业生涯目标 5个W的思考模式 5 What you can be in the end？ 最终的职业目标是什么 Ⅲ 制定职业生涯规划方案 Ⅱ 自我心理辅导 Ⅲ 重视职业规划 西遇伙伴职业发展途径 自我职业生涯规划制定 Ⅲ-2 如何制定职业生涯 Ⅲ-3 Ⅲ-1 ***伙伴职业发展途径 我的职业规划蓝图 Ⅲ-1 西遇伙伴职业发展途径 自我评估： 职业发展阶段 职业倾向 个性心理特征 组织因素分析： 组织特征 组织发展战略 人力资源需求 社会因素分析： 政治环境 经济环境 社会环境 选择职业 选择职业生涯路线 确定职业生涯目标 生涯机会评估 评估与反馈 制定教育培训计划 Ⅲ-1 西遇伙伴职业发展途径 岗位分析 销售员 【岗位职责】1. 负责接待顾客，并提供专业、优质的服务达成销售； 2. 负责做好货品盘点、整理、陈列摆放、补货、退货、防损、清洁等日常营业工作； 【任职资格】 1．男女不限，经验不限，中专以上学历，年龄18-25岁。有经验者薪资面谈； 2．良好的语言沟通表达能力，亲和力强； 3. 具备良好的团队意识和较强的工作责任心； 4．能承受高强度压力工作，具备良好服务态度和意识。 欢迎应届毕业生踊跃加入！我们期待您的加入！ Ⅲ-1 西遇伙伴职业发展途径 岗位分析 店长 【任职资格】 1．高中以上学历，大专学历优先；男女不限，年龄在23-30岁，女身高:1.