帕乡2013年本公共卫生服务绩效考核办法.docVIP

喀什市帕哈太克里乡卫生院基本公共卫生服务绩效考核管理办法 为加强我乡基本公共卫生服务绩效考核工作，提高基本公共卫生服务经费使用效率，确保基本公共卫生服务真正落到实处，群众真正受益，制定本办法。 一、考核依据 (一)《喀什市基本公共卫生服务项目实施方案、喀什市基本公共卫生服务项目绩效考核方案》。 (二)我市、市卫生局下达被考核年度基本公共卫生服务项目经费的相关文件。 (三)关于试行绩效考核的地区、市、卫生局相关文件。 二、考核原则 (一)分级负责、逐级考核的原则； (二)客观、公正、合理、量化的原则； (三)全面考核与重点检查相结合的原则； (四)奖励与惩处相结合的原则。 三、考核对象 负责国家基本公共卫生服务项目的牵头单位对提供基本公共卫生服务的乡镇卫生院(村卫生室)等基层医疗卫生机构，其他提供服务的各级各类医疗卫生机构。 四、考核内容 我市三类11项国家基本公共卫生服务项目的服务内容、服务数量、服务质量、项目资金和财务管理情况、城乡居民满意度。详见附件1和附件2。 五、考核办法 (一)考核步骤 1．我院对所辖6所村卫生室所承担的公共卫生服务项目内容进行考核；市卫生局、市财政局每年每季度对我院基本公共卫生服务进行4次考核。 2．我院对本年度公共卫生服务工作每年应开展6次自查，自查工作包括卫生院自身承担工作的自查和对辖区内村卫生室承担工作的考核，考核结果于考核工作结束后1个月内报市卫生局备案； (二)考核方法 1.考核工作采取综合考核方式，我院成立绩效考核组，负责本区域的绩效考核工作。考核组成员由院领导、公共卫生专干、防疫专干、妇幼专干及村卫生室负责人组成，按照三类11项服务内容的相应工作职责进行考核。 2.我院对村卫生室依据后附考核标准逐个进行考核，考核结果作为兑现资金的依据。 (三)考核周期 基本公共卫生服务项目的考核以年为单位进行，考核工作每半年开展一次（按照实际进行情况可调整考核周期与次数）。 六、考核结果及运用 (一)考核结果 对提供基本公共卫生服务的各村卫生室绩效考核结果采取百分制记分，得分90分以上为优秀，80分及以上为合格，80分以下为不合格。合格的机构，绩效值计为1；不合格的机构其考核绩效值按照考核实际得分值除以8 0计算。绩效值作为兑现预留补助资金测算依据。 (二)结果运用 对提供基本公共卫生服务的村卫生室绩效考核的结果是兑现财政补助的依据。考核为合格以上等次的按照规定全部兑现补助资金；考核为优秀的，给予适当奖励；考核为不合格的，按照考核合格的补助标准乘以考核绩效值兑现补助资金，并对该机构进行通报批评，限期整改。连续二年考核不合格的，上报市级卫生行政部门。对有关责任人员进行问责，必要时，应免去负责人职务。 七、工作要求 (一)切实加强组织领导。开展基本公共卫生服务绩效考核是推动国家基本公共卫生服务健康发展的一项重要举措。卫生院考核小组要把绩效考核工作摆上重要议事日程，认真履行职责，密切协作配合，科学组织实施，跟踪掌握动态，以绩效考核“增压力、增动力、增活力”，推动责任落实。 (二)认真做好绩效考核各项工作。各负责、执行国家基本公共卫生服务项目的村卫生室要严格依照实施方案和考核评分标准，规范、有序、从严做好绩效考核工作，既要善于发现问题，更要敢于解决问题，不断完善县、镇、村基本公共卫生服务制度。 (三)严格执行问责制。要严肃考核纪律，严禁编造、篡改绩效考核资料，严禁利用绩效考核之便向被评单位谋取利益，严肃查处考核工作中的弄虚作假行为，确保考核工作的客观性、公正性和严肃性。对弄虚作假、套取资金的单位和个人，一经发现，将予以通报，追缴经费，并依法追究责任。 喀什市帕哈太克里乡卫生院基本公共卫生服务项目考核标准 (卫生院自查考核标准) 项 目 考核内容 考核方法 评分标准 一、建立居民健康档案(14分) 1、以0—6岁儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群为重点为辖区内常住居民建立统一规范的健康档案。2013年居民康档案建档率≥60％。健康档案合格率城市≥90％。(10分) 根据人口情况抽查 健康档案，重点抽查重点人群建档情况。 未建立健康档案不得分2013年建档率每下降1个 百分点，扣O．25分；扣完5 分为止；合格率每下降1个百分点扣O．25分，扣完5 分为止。 2、健康档案信息及时更新并逐步实施计算机管理。2013年健康档案使用率≥70％。(4分) 查阅纸质档案或电子档案。 没有更新的不得分；2012年完成目标计满分，每下降1个百分点扣0.2分 ,扣完4分为止。 二、健康教育(8分) 3、制定本机构健康教育年度计划，有具体执行措施。并提供健康教育 资料，不少于12种；每年播放音像资料不少于6种；设置健康教育固 定宣传栏，内容每季更新1次。(4分) 查阅健康教育相关资料、宣传场所、 宣