人事制度范例(考).docVIP

版权所有,内部使用;未经许可,不得复制 人 事 制 度 范 例 工作管理规章 随着公司规模之日益扩大和发展,统一与健全我厂各种规章制度已成为必然,为提高企业工作管理效益,使各种作业做到有根可循、有据可依,给广大干部提供一套赖以研习、遵照执行之制度,我们在总结公司相关规章制度的基础上,联系我厂实际情况,特汇编本厂之一套《工作管理规章》,寄以希望能把我厂带来一个良好的环境和秩序. 本《工作管理规章》并没有全面概括我厂各种管理制度,也并不十分完善,某些规章制度还需要继续改善,未纳入本册之其它管理还依据行文实施,今后根据需要我们还会推出一些不断完善之制度,希望全体同仁确实执行已定出之《工作管理规章》,踊跃提出合理的改善建议,再创公司更好之管理业绩. 第 一 章 总 则 《工作管理规章》共分十六章,内容包括《招工、培训及任用》、《考勤》、《人人事异动》、《离职》、《薪资制度》、《财物管制》、《证件管理》、《司机》、《安全》、《保卫》、《宿舍管理规章》、《食堂管理》、《医疗保健》、《员工生日及劳动模范》和《奖惩制度》等等,其所涉及之事项,悉依本规定办理,其未及之事项依发文规定办理,未规定之事项另案公布实施. 本规章应与总管理处之各项制度相衔接. 第 二 章 招工、培训及任用 一、本公司招募新员工以公开、公平及公正为原则. 二、招工条件 1.成为本公司员工必须以身体健康、能胜任工作为先诀条件; 2.女员工年龄17-25岁,男员工18-30岁 婚否不限,特殊工种除外 3.须为初中学校以上毕业文化程度 4.有下列情行之一者,本公司不予录取: 凡自本集团 含东莞、珠海、中山 旷工离职的及被开除、劝退的永不录用人员; 从本公司正常离职未满三个月者; 法定年龄不到16岁或已怀孕之妇女; 曾经触犯法律被剥夺公民权或有其它违法犯罪之分子; 精神病或心理不健全、身体有缺陷无法担任工作者; 患有恶性传染病及传染之虞者; 经本公司医疗中心或指定医院体检不合格者; 隐瞒事实,弄虚作假以达到进厂之目的者. 三、招工方式 1.统招:人事部门通过委托当地劳动站与各地劳动服务公司确立劳务输入关系,根据招工条件由各地劳动服务公司自行招工并带队来我公司报到. 统招的时间、人数按我公司之具体需求决定. 2.临招:为解决生产过程中急需劳动力之问题,公司根据生产随时或不定期招工.其对象应为各厂必需之熟手或必需的特殊工种人员.临招之员工首先符合招工条件手,必需持经理级签准的内部联络函方可办理入厂手续. 3.招聘:通过报纸电视等向社会招本公司需要的专业技术人才,应聘人也必需符合本公司之招工条件. 4.人事部门或相关单位对应招人员进行考试 面试或笔试 ,合格后方可录用. 四、员工进厂必须符合下列报到手续: 1.向人事部交验验身份证、毕业证或其它技术资料; 2.最近三个月内正半身免冠像片至少六张; 3.本人如实填写的个人资料卡一式二份; 4.我公司医疗中心之合格体验表. 五、新进员工被录用后,一律于报到日接受人事安排的职前教育训练,训练内容有:公司简介、学习《工作管理规章》、理念教育、队列训练、安全、卫生教育、行为规范教育等等. 六、新进员工职前教育训练及试用期为九十天,此期间不能担任工作或表现不好者予以解雇. 七、新员工由培训组进入现场或单位部门工作的任用采取推荐和训练成绩相结合之原则,公平合理,择优录用. 八、任用员工必须遵守相关规定,新进员工的任用采取如下原则: 1.以个人综合素质 文化素质、技术能力等 为原则; 2.重视人力,用人唯才; 3.凡办妥报到手续之大专 含大专,必需是国家承认其学历之毕业生 以上学历员工,试用期内根据实际需要以储干级先行任用,特殊情况申报.上级主管审批后,方可以具体职务任用:高中以上的非直接生产人员以文员任用:初中文凭根具体需要而定,非特殊人员以员工任用. 第 三 章 考 勤 一、出勤打卡: 1.除经理级以上干部、单位辅导员外,员工上下班应一律亲自打卡,代打卡之双方以记大过处分; 2.打卡时应按秩序,不准插队,不准嘻笑打闹违者罚款十元; 3.保持卡片清洁,不准乱涂乱画,手写打卡时间罚款十元; 4.无正当理由而未打卡者以旷工惩处; 5.因卡钟故障造成无法打卡或错误,员工应持单位主管之签字证明到人事报呈,人查核如实后盖“卡机故障章”. 6.因疏忽等原因忘打卡者应持单位主管之签字证明交于人事,由人事补盖出勤章,但不应迟于次日12:00,逾时未办以旷工论处; 7.因公外出应凭有效出入证到人事盖公出章,但早上上班不得盖此章 先一天出差者除外 否则依旷工论. 8.未加班而打加班卡者取消其当日加班费并罚款十元; 9.请假人员应打下班卡,否则一律罚款十元; 10.考勤卡应置于指定位置,并不得在非打卡时