(改)工伤安全故管理办法.doc

一、目的 规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。 二、适用对象： 适用于通过岗前培训，在公司工作的所有员工。 三、员工工伤保险办理 （一）、行政部分批招聘的员工在岗前培训结束后，公司即为员工申报工伤保险。 （二）、行政部负责收集员工资料（身份证复印件、体检表原件、试用期合同），办理员工工伤保险。 （三）、各部门申请增补工伤保险的人员，在正式上岗后3日内为员工办理申报手续。 四、工伤的认定： 工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。 （一）、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上、下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （二）、员工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。 （三））指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤 （二）、重伤事故：指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，符合国家《人体重伤鉴定标准》所列情形之一的事故。 （三）、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。 （四）、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。 八、员工在停工留薪期内，薪资发放标准为： 当确定为因工负伤后，工伤员工在工伤停工留薪期间，基本工资为现行温州市最低社会平均工资，现为1160元/月。公司将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工分别按以下标准给予补偿： （一）、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致： 1、轻伤，一般为皮外伤，公司100%承担治疗费用，以及因治疗而发生的交通费用（凭发票报销）。休工7天之内享受100%基本工资，即：（1160/当月天数）*实际休工天数；休工7-30天，享受80%工伤补贴，即：（1160/当月天数）*实际休工天数*80%；休工30天以上，享受60%工伤补贴，即：（1160/当月天数）*实际休工天数*60%。 2、重伤，一般为头部、胸部重伤、骨折等，休工1—2个月，公司100%承担住院费、治疗费用，以及因治疗而发生的交通费用（凭发票报销），享受100%的基本工资。 3、重伤休工2—6个月，公司一次性支付 医疗费，享受80%的基本工资，痊愈后仍可继续回公司上班。 4、重伤休工6个月以上，公司一次性支付 医疗费，享受60%基本工资。 5、受工伤员工因情况较重，暂时生活不能自理，公司根据医生的鉴定考虑予以护理费。护理费月标准：人民币 /月，实际护理费标准：月护理费÷当月天数×实际护理天数。 6、员工因工伤住院治疗的，由公司按该员工出差膳食补助标准的70%给付住院伙食补助。 7、因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具工伤辅助器具限额标准 个 人 资 料 姓 名 工 号 年 龄 部 门 职 位 入职日期 年 月 日 事 故 调 查 资 料 日 期 年 月 日 时 间 时 分 地 点 事故经过： 受伤当事人： 部门主管/经理： 原因分析： 改善措施： 部门主管/经理： 行政部复核：1、是否已落实改善措施 □ 是 □ 否 2、是否作工伤处理 □ 是 □ 否 3、其他： 签名：______________ 处理形式： 自行包扎 □ 医 院 □ 诊断结果及意见：： 费用： 医生（签名）： 注： 此表需在事故发生三个工作日内填报； 改善措施应包括员工安全知识培训、设备检修等； 未落实改善措施的事故，治疗费用由部门自行负责。