工伤、非工伤事管理办法.doc

1 2008/08/01 初版定案 2 2014/05/30 新增定义3.6虚惊事件、3.7工伤返岗 新增内容6.7工伤人员返岗流程、 6.8虚惊事件处理流程 歸 檔 核 准 審 查 制 訂 1.目的 为了加强生产、生活安全，预防和控制工伤、非工伤事故的发生，规范工伤、非工伤事故处 理程序，提高员工安全意识，最大限度地降低公司和员工的工伤、非工伤事故风险。 2.范围 本公司所有员工均适用本办法。 3.定义 3.1工伤的认定 3.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 3.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关预备性或收尾性工作受到事故伤； 3.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 3.1.4因工作环境原因，患职业病的、中暑、中毒的； 3.1.5因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 3.1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的（必须附交通部门或公安部门相关有效证明）；3.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。 3.2非工伤的认定 （总经理特批的，依照总经理指示为准） 3.2.1因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故； 3.2.2未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； 3.2.3从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故如：有自残行为的，打架斗殴者； 3.2.4提供虚假人事资料及在公司内外个人原因生病或造成伤害，不符合工伤认定条件及国家法律法规规定的其它情形。 3.3工伤事故是指：轻伤、轻度伤残（五级伤残以下），保险公司赔付后，公司经济损失在30万元以下； 3.4特重大伤亡事故是指：伤残等级五级（不含五级）以上、死亡，保险公司赔付后，公司经济损失在30万元（不含30万元）以上； 3.5人资部和安全办按照国家有关法律配合工伤人员依照规定执行，工伤、非工伤事故员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。 3.6虚惊事件是指：因作业场所中受到工艺、制造方法、材料、设备、人的不安全行为等原因，造成的意外事故或替在危险，使人员受到惊吓的危害，但无人员受到伤害或无财物、设备受到损害的未遂事件。 3.7工伤返岗是指：员工发生工伤，经过治疗后，医生认为可以进行适当工作后，安排工伤员工返回工作岗位。 4.权责 4.1本办法由公司安全办拟定，交各部处、工会委员会审核，呈报总经理核准后执行； 4.2安全办职责 4.2.1全公司员工一级安全教育培训； 4.2.2负责员工工伤送医院救治及非工伤相关治疗配合，在治疗过程中协调相关事项，医疗费用与医院结算（非工伤事故的费用当事人自付），工伤报告的跟催，事故后的现场调查，整改措施追踪，报总经理核准，并总结案例进行宣导； 4.2.3负责协调工伤员工返岗，安排适当工作； 4.3人资部负责锦承员工的工伤认定、工伤鉴定、工伤赔偿，协调劳务公司劳务工的工伤处理； 4.4安全办、人资部、工会负责工伤的纠纷处理和赔偿协调及工伤其间安排人员看望。 4.5各相关部门职责： 4.5.1本部门员工二、三级安全教育，日常安全、劳动防护检查及设备维护、保养； 4.5.2工伤事故后的现场救治，协助安全办将伤员送往医院救治，如果伤员住院需要陪护，所属部门派人员陪护，伤员痊愈后的工作安排； 4.5.3配合安全办工伤事故现场调查，认真查找事故原因，追究责任人，制定改善措施，进行整改，并在5个工作日内根据调查结果出具工伤报告，经部门最高主管签核后，报安全办； 4.5.4非工伤事故发生在公司内部，所属部门应及时报告安全办配合送往医院救治，及时联络当事人亲属，亲属未到达前的救治陪同及配合，非工伤事故发生在公司外部且当事人亲属未联系上或不在现场而公司先行获悉的，所属部门及人资部配合联络当事人亲属，安全办配合当事人送诊及基本治疗工作配合（费用当事人自付）； 5.作业流程 无 6.作业内容 6.1工伤、非工伤事故处理流程 6.1.1员工在公司发生工伤后，部门应迅速通知安全办（无论节假日），并协助安全办立即将伤员送医院救治，并做好工伤现场维护工作，配合安全办工伤原因调查； 6.1.2安全办在将伤员送至以医院救治后，立即到现场进行事故原因调查，12小时内报人资部进行备案，并在24小时内向各部门及公司上级主管上报事故调查报告； 6.1.3员工在上下班途中发生因机动车交通意外事故，必须报110，请交通部门或公安部门做好现场记录（无交警记录不认定工伤），治疗费用先行自付，特殊情况公司协调处理，当事人或当事人所属部门负责人12小时内将受伤及治疗情况报安全办和人资部备案； 6.1.4员工发生工伤后，所属部门应在五个工作日内，将工伤报告、员工身份证复印件、员工住址、联系电话递交给安全办，逾期