在全院作风建设员会议上的讲话(定稿).docVIP

在全院作风建设动员会议上的讲话 （2010年3月12日） 同志们： 今天这个大会，是春节后召开的第一个全体干部会议，会议的主题是部署加强干部职工的作风建设，着力改善发展软环境。根据市委的统一部署，我院决定在全院范围内开展“转作风、优环境”专项活动，今天召开动员会议，其实在春节前的年度总结会议上已经有过简要的部署，今天也可以说是一次再动员吧。下面我讲四点意见： 一、统一思想，切实提高加强作风建设重要性和紧迫性的认识。 作风是干部思想意识、精神状态、工作风格的现实表现，是经济社会发展的重要推动力。近几年来，我院相继开展了保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观活动、作风建设年等一系列活动，取得了一定的效果，今年我市又根据不断发展了的形势在全市范围内开展这个专项活动。可见，作风问题不是抓一、二年就能解决，要作长期打算。 对于作风建设问题，总的要求是一要坚决，二要持久，坚持不懈地抓下去，每年都要抓出新的阶段性成效。良好的干部作风是干好事业的坚实保障，没有好的作风，再好的发展蓝图也仅规划在纸上、讨论在会上。只好坚决、持久地抓好作风，才能把干事的氛围搞浓、把落实的力度加大，才会变为具体的行动、实际的成果。要正确处理好作风建设与推进发展的关系，这两者是统一的，互相促进的，不是对立的。在解决认识的前提下，把作风建设放在全局工作的重要位置上，深入持久地进行下去。这也是我院班子近些年来很强调的问题。 可以说，我院干部职工队伍的精神面貌总体是比较好的，进步较为明显进步的，但部分干部职工的作风也存在着一些比较突出的问题：一是主观能动性不强，工作不用心，思路不清，思考不深，办法不多，得过且过，当一天和尚撞一天钟；二是回避矛盾，碰到困难和问题能推则推、能绕则绕、能拖则拖；三是大局意识不强，执行力较弱，办事推诿拖拉，效率不高；四是钻研意识不强，进取心不够，业务不精，技术能力有待进一步提高；五是思想消极，心态不佳，对自己要求不严，讲话、行动不注意场合，伤害同事感情，影响积极向上的氛围；六是办事规则意识不强，考虑简单，对待一些问题想当然。以上这些问题的存在是很危险的，会延误了良好的发展时机，会削弱了凝聚力战斗力，一定要认真解决好。这次的专项活动无疑是一个很好的载体，是一剂良药。 二、精心组织，切实抓好转作风优环境活动的开展。 这次专项活动总体要求是：坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届四中全会和全市党风廉政建设暨作风建设工作会议精神，“转变作风、优化环境”为主题，以“凝心聚力、投身发展”为核心，以“破解难题、治庸治懒”为重点，从领导做起、多我做起，全面加强干部作风建设，努力建设一支“勤勉廉洁、务实高效、精益求精”的干部队伍，为我院工作又好又快发展提供坚强保障。 在具体工作中要努力做好以下几方面工作。 （一）明确重点内容。 根据市里的专项活动要求，结合单位实际，确定开展本次活动的重点工作内容： 1、大力开展作风建设学习教育，促进思想境界再提升。广泛深入开展学习型党组织建设，组织党员干部深入学习党的十七大、十七届三中、四中全会精神和中央、省委经济工作会议精神，深刻领会党的三代领导核心和胡锦涛总书记关于加强作风建设的重要论述，围绕着力提高科学发展水平的奋斗目标，结合我院实际，开展“转作风优环境，从我做起”大讨论活动。通过学习讨论、剖析对照正反典型案例，进一步解放思想，促进党员干部自觉、自醒，认清差距、完善自我、提升境界，树立良好的职业道德，工作规范；创新体制，创新科技，开拓创新，坚决克服庸懒飘浮习气，以良好的精神状态投身到本职工作中去。 2、大力开展调查研究工作，促进工作再深入。以提高我院科研水平、完善平台建设和解决突出问题为重点，各部门要认真制定调研计划，经常性地开展调研工作，深入行业协会、企业了解市场信息、掌握企业需求、把握发展动态。要创造机会组织外出考察学习，加强与省内外高等院校、科研院所的交流活动，学习经验，转变观念，推动发展。全体干部要进一步增强谋事干事的紧迫感和责任感，切实发挥表率作用，坚持从我做起，从小事做起，从现在做起，合力破解全院工作中的重点、难点、热点、焦点问题，积极投身建设公共科技创新服务平台，经常深入企业开展多种形式的科技服务，成为政府推动企业自主创新能力提高的重要载体。 3、大力整治庸懒飘浮恶习，促进作风再转变。按照“能者上、庸者下、勤者受奖、懒者受罚”的原则，探索建立“治庸治懒”的考评、激励、问责、惩治机制，切实营造正确的选人用人管人导向。进一步明确工作职责，不断完善绩效考核制度，强化内部监督，加强明查暗访，加大对政令不畅通、执行政策不严格、工作任务不落实、劳动纪律不遵守、拖拉扯皮不办事、占着岗位不谋事等庸懒飘浮习气的纠治力度，对于存在违法违纪和行政过错行为的，一律追查到底、严肃处理；对工作不在状态、群众意见大、问题比较多的部