2016年深圳最低工资标准多少.docVIP

2016年深圳最低工资标准多少 a “content_1” ; 作为深圳市的市民是否了解自己的最低工资标准是多少呢?下面，下面聘才小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读！！ 2016年深圳最低工资标准多少 深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。 今起执行由3%下调至1.5% 深圳市员工工资支付条例，为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例，自2004年12月1日起施行。从2011年3月1日起，广东企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准再次上调，深圳市按《深圳市员工工资支付条例》另行制定。 今日起，深圳市失业保险费缴费费率由3%下调至1.5%，其中用人单位缴费费率由2%下调至1%，个人缴费费率由1%下调至0.5%。深圳市人力资源和社会保障局昨天召开新闻发布会表示，此次是为了减轻用人单位和职工的缴费负担。 据了解，深圳市目前失业保险参保人数达到了975多万人，其中非深户参保人约占三分之二。深圳市失业保险以月最低工资标准作为缴费基数，以2015年3月1日最低工资标准为2030元/月为例，用人单位的失业保险缴费将从目前每月40.6元减至20.3元，职工个人的事业保险费率将从目前每月20.3元减至10.15元，足足降了一半。 按照截至2015年10月底全市参加失业保险975万人计算，预计在缴费费率下调后，2015年12月当月可为用人单位和职工减负2.97亿元，2016年全年可为用人单位和职工减负约30亿元。 据羊城晚报报道4月1日起，深圳最低工资标准将由去年的每月1100元上涨至1320元，同比涨幅达20%。相对应的非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至11.7元/小时，增长19.4%。这一标准目前为全国最高。 不构成最低工资的组成部分 按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。以下这些项不得作为最低工资的构成部分： 一、加班工资; 二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助; 三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时，支付的一次性补偿费、计划生育费。 最低工资调整的影响 最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。 扩展阅读：9省上调最低工资标准 部分地区休假变“负工资” 《真话财经》近日发现，截至9月13日，全国已有江苏、上海、天津、山东、辽宁、重庆、海南、河北、北京等9个省市上调了最低工资标准，平均增幅在11%左右。 本次上调以后，全国月最低工资标准最高的是上海，达到2190元，小时最低工资标准最高的是北京，为21元。 对这三类劳动者影响最大 众所周知，受最近工资标准影响最直接的低收入群体，最低工资标准的上调对于这一群体的收入具有“立竿见影”的效果。 具体说来，低收入群体大体可分为三类： 基层劳动者 清洁工、推销员、服务员、钟点工等 。 销售岗位人员、劳务派遣工 从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的，如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资 。 按“最低工资”缴纳社保的企业的员工。 此处需要明确的是，根据《最低工资规定》，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 以北京为例，从9月1日起，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，月增170元。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到21元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到49.9元。 最低工资新标准颁布后，很多低收入员工可获得的加班费也相应提高。 根据我国《劳动法》的规定，劳动者在平时、周末、法定节假日应当获得的加班工资分别为 小时工资×1.5×平时加班工时、小时工资×2×周末加班工时、小时工资×3×国定节假日加班工时。 以北京员工为例，每月平时加班工时不超过36小时的，按以往的规定，能领到的最低加班工资为1720÷21.75÷8×1.5×36 533元，新标准出台后则为1890÷21.75÷8×1.5×36 586元。 高收入群体当心出现“负工资” 提到最低工资标准，很多人认为自己的工资高于当地最低