人力资源管理()网上作业.doc

题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:作为人事决策的基础，因此在工作分析的各个阶段，都必须以认真细致地调查、研究为基础，绝对不能凭想象去做，是指工作分析的哪项原则：A、科学性B、实用性C、变动性D、客观性E、认真性标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:通过确定付酬要素，以及每个要素在职位中所占比重来评价岗位的方法，属于：A、分级法B、岗位分类法C、要素比较法D、计点法E、海氏法标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资，这属于哪种薪酬体系：A、职务工资制B、能力工资制C、技能工资制D、绩效工资制E、年薪制标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:主要是用来了解受训者通过培训学到了什么。主要采用书面测试、操作测试、等级情景模拟测试等评估方法，是哪个层次的培训评估：A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、效益层次E、结果层次标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:5??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:管理人员脱岗培训与开发的方法主要有哪些：A、企业外研修班B、管理竞赛C、跨文化管理训练D、工作轮换E、行动学习标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5 题号:6??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:招聘计划中包括的具体内容有：A、招聘岗位B、招聘方法C、招聘预算D、招聘信息发布的时间E、新员工到位时间标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5 题号:7??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:做好员工福利规划，主要应该考虑哪些因素：A、企业经济实力B、对外竞争性C、员工个性需求D、员工福利现状E、国家法律法规标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5 题号:8??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:行为改造理论研究的重点是激励的目的，即改造修正行为，主要包括：A、强化理论B、双因素论C、成就需要激励理论D、期望理论E、归因理论标准答案:AE学员答案:AE本题得分:5 题号:9??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:失业保险具有哪些特征：A、强制性B、平等性C、覆盖面广D、普遍性E、互济性标准答案:ADE学员答案:ADE本题得分:5 题号:10??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:内容型激励理论的重点是研究激发动机的诱因，主要包括：A、需求层次论B、双因素论C、成就需要激励理论D、期望理论E、公平理论标准答案:ABC学员答案:BE本题得分:0 题号:11??题型:是非题??本题分数:5内容:培训需求的分析主要包括组织分析和个人分析两大部分。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:12??题型:是非题??本题分数:5内容:1991年，国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，《决定》对过去单一的企业养老保险制度的缴费方式进行了改革，规定：企业养老保险制度由国家基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄养老保险三部分组成。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:13??题型:是非题??本题分数:5内容:根据工资基金论，在工业化社会，工人的工资在经济的长期波动中，趋向于维持生计的水平。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:14??题型:是非题??本题分数:5内容:美国人力资源管理实践的显著特征是注重社会层面的人力资源开发管理，包括注重职业教育、成人教育、远程教育等。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:2本题得分:0 题号:15??题型:是非题??本题分数:5内容:采用先进的