大学生社团纳新划书.docVIP

2012届社人力协会纳新活动策划书 一、招新目的 为了保证院有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现的新老交替，培养和壮大队伍鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。 二、招新领导小组 三、招新细则 （一）招新对象 届新生（二）招新要求、。 、思想品德好，工作积极主动，责任心强。 、具有团队作精神。 （三）招新人数（四）招新形式 在招新时间内，申请人到指定地点进行登记报名。初步筛选之后进行面试，合格后经批准方可。 （五）招新时间及地点 时间：地点：四、招新流程 （一）前期宣传 1、具体流程（）宣传部利用海报的形式告知院招新的信息。 （）各在散发招新表时，向新生作出口头宣传。 （）将招新信息在我院网站上公布。、时间 9月（具体时间待定） 、其他可行性措施 如果情况允许（例如人员在军训期间可以进入学生宿舍楼），成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。 二 报名面试阶段 1、具体流程 报名部分 （1）9月某天（具体时间待定）早上由总负责人统一安排部门人员搬运一定数量的桌椅到，搬运之前统计好桌椅的数目。 （2）由负责人安排组织会场，前张贴详细介绍以及招新要求的海报。 （）9月某日（具体时间待定），招新工作正式开始。 （）工作开始后，部门人员可以向有意向该的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于关心的问题给予耐心细致的解答。 （）可以在部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交。 （）晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织各人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。 面试部分 （1）某日（具体时间待定）（2）面试工作具体安排，由秘书处安排面试日期，面试时间是。（）面试内容 简单自我介绍。 回答问题。 （三）审核确定人员名单 1、根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定人选名单，并上报主席团。 2、主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。 3、公布干事名单。（四）召开新一届成立大会 附录：面试的问题 1. 为什么你希望我们? 2.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 3.你觉得最吸引你的地方是什么? 4.你希望在工作中能够获得什么? 5.如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？ 6.你对我们有多少了解？ 7.假如你知道你在所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？ 8.你参加过什么公益活动或活动？你对这些活动有何感想？ 9.和别的相比，你有何优势？ 10你对今后大学生活又怎样的理解和期望？ 11.你为什么不去其他面试？ 12.假如你是一名村官，政府给了你很多钱，你要给百姓办的第一件是事是什么？ 13. 如果你跟胡锦涛总书记见面，你会跟他讲什么？ 14.你谈谈加入的动机？ 15.你认为自己最大的缺点是什么？ 16.你是否参加过一些比赛，最这些比赛中你获得的最大成就是什么？ 17.你比较喜欢独立工作还是集体工作？ 18.你如何看待缺少工作经验这问题？ 19.你喜欢和何种人共事？ 20.如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择？ 21 能否介绍一下你的社会活动能力？ 22.谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 ？ 23 你选择这个部门考虑的主要问题是什么？ 24.请给我们谈谈你自己的一些情况？ 25.请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？ 26 请告诉我你在什么情况下工作最有效率？ 27 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？ 28.你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？ 29 哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？ 30.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？ 31 有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。 32.请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？ 33 讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？ 34.讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？ 35.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？ 36.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？ 37.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。 38.当别人讲你