汽车运输有限公动用工管理与职工奖惩规定.doc

XX汽车运输有限公司劳动用工管理与职工奖惩规定 第一章 总则 第一条 为规范劳动管理，保持良好的生产、工作秩序，提升人力资源管理的能力和水平，提高全员劳动管理水平，促进生产经营持续、稳定、健康发展管理劳动统一，配备专职人员负责劳动管理工作，劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除等有关工作落实劳动管理责任管理人员调整时要做好劳动交接。本工资和绩效相结合的工资分配办法2年，合同一式叁份，由公司法定代表人或其授权委托代理人签字并加盖公司公章。首次劳动合同时间包含试用期。 第十三条 首次签订劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不满3个月的，不约定试用期；合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 员工试用期工资不低于本公司相同岗位最低工资的80%，不低于的基本信息，包括姓名、性别、民身份证号码、户籍地址现住址用工形式，包括全日制用工、非全日制用工等用工起始时间，即实际提供劳动的时间劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。为免发生争议职工名册应签名确认。 （六）开始依法享受基本养老保险待遇的； （七）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （八）《劳动合同法》及有关法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十二条 员工在规定的医疗期内，女员工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第十六条情形除外）。 第二十三条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30日向员工送达劳动合同续签通知书并由员工签收。员工无论是否同意续签以及拟续签合同期限等，均应书面告知公司。续签劳动合同，应在原劳动合同期满前30日内续签完成。不再续签的，向员工出具《终止劳动合同通知书》，在员工向公司交还必要证件或资料之日起15日内，为员工办理终止劳动合同的相关手续。 第二十四条 公司单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会组织。工会未提出不同意见的，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除10个工作日内办理结清薪资及经济补偿、终结离职人员相关社会保险等手续。 除退休外，员工离职时，公司应送达有关转递个人档案、转移社会保险等相关事项的告知函，并由离职员工本人签收。 第四章 考勤与假期 第二十七条 公司建立健全考勤制度，各每月向公司报，表内相关内容要认真填写齐全。婚假职工本人结婚，可给婚假，婚假假期为三天；初婚的，假1天；职工再婚的，婚假为三天。男女一方在异地，需要到异地结婚的，可另加路程假，婚假期间工资照发，因故超假按事假处理。婚假申请须于个工作日前向部门主管提出并向出示结婚证书以获婚假的批准。婚假应在领取结婚证书之日起半年内一次使用完毕。员工进以前已开具结婚证书而未使用婚假的，婚假应在进前使用完毕丧假职工祖父、祖母、父、母、配偶、子女、外祖父、外祖母、养父母、岳父母、公婆死亡，可给丧假。丧假假期为三天，到外地办丧事的可另加路程假。丧假期间工资照发，超期按事假处理。产假女职工女职工劳动保护特别规定国务院令第619号属计划生育范围内的产假，工资、奖金照发。工资、奖金病假职工本人因病或非因公负伤，经指定的医务部门开证明不能工作，准予病假病假期限根据医务部门的诊断核给国家规定医疗期工资按发给。事假凡属职工个人事项，必须本人亲料理的，可核给事假事假期间扣发工资。事假期间遇有法定假日和公休日，予以扣除。哺乳假对有未满一周岁婴儿的女职工，每天给予哺乳假二次，每次分钟，每多哺乳一个孩子增加分钟，每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工一天以内的事假填写请假职工产假、休假、病假和天以内的事假婚假、丧假、假，一律报公司中层以上请假一律报总经理批准。丧假职工请病假必须持医院妇产科、各种精神病、传染病院除外开的诊断证明，否则一律不予给假。就医的急诊假条，有效期一天。需要继续休息或治疗的，仍需到指定的医院就医或开据诊断证明。职工请假要做好记录，各种假条、诊断书等基础资料应做好保存，以备查核。零星假按月累计满八小时或一个工作班的，按一天假期计算。按照的百分之一百五十支付加点工资加班加点当日起最长不超过一个月在六个月之内同等时间不能安排补休的，按照百分之二百支付加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的百分之百支付加班工资支付周期自加班当日起最长不超过一个月经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行在安全生产、文明服务、企业管理、生产和增强企业经济效益等方面出突出贡献以及为公司争得荣誉的集体和