这是我们的船解析.pptVIP

这是我们的船 责任篇：“我们上了同一条船” 我们是同一条船上的船员。这条船是满载而归抑或触礁搁浅，取决于船上的每一个人能否齐心协力、同舟共济。在船上，所有的人都肩负着进退存亡的重任。因此，我们每个人都应当意识到：“我们上了同一条船！” 责任篇：“百舸争流，责任重于泰山” 责任篇：“自动自发是一种职业修为” 责任篇：“不为薪水而工作,薪水自然会水涨船高” 责任篇：“快速反应,马上行动” 责任篇：“为公司负责就是为自己负责” 责任篇：“责任存在于细节,细节决定成败” 激情篇：“专业兴趣与工作职责” 激情篇：“信心是成功的源泉” 激情篇：“乐在工作” 激情篇：“忠诚是一种美德” 激情篇：“破除职业不良习惯” 合作篇：“要有良好的合作精神” 合作篇：“你是这艘船上的主人” 合作篇：“成人达已” 共享篇：“共享是合作共赢的必然结果” 共享篇：“共享的前体是共担” “做罗文那样让人信任的人” * * * * Michael abrashoff，毕业于美国海军学院，26岁时，担任美国海军舰队司令的军事助理。1994年起担任美国前国防部长威廉J.佩里的军事助理，1997-1999年，担任“本福尔德号”舰长，其间带领该舰参加海湾战争，该舰成为美国海军导弹命中率最高的驱逐舰。2001年，在波士顿创建了一家咨询公司，并任CEO。 当阿伯拉肖夫舰长接管“本福尔德号”的时候，这艘舰艇拥有当时美国海军最为先进的装备，但其管理水平和作业效率都很差。经过努力，阿伯拉肖夫舰长为美国海军造就了一支充满自信、干劲十足的团队，大家同舟共济，每个人都学会了为自己的行为负责，“这是你的船”成为全体船员的口号，“本福尔德号”也被公认为美国海军的典范。 阿伯拉肖夫的船 责任 激情 合作 共享 阿伯拉肖夫的团队秘密： 他之所以能打造出一个高绩效的团队,最关键的原因是他能让全体船员发挥“自主”的精神,以船为家,以团队的发展为自己的事业发展,因此他能带领这支船队走出低谷，走向辉煌. （感恩 成长 分享 超越） 你“过门”了吗？ 每个人在生命中都在承担着各种责任，对自己、对他人、对家庭、对事业。责任感是待人接物的态度，是我们战胜困难的强大精神力量，失去责任感，你的人生将浑浑噩噩，碌碌无为。 在公司的船上，只有每个人都各司其职，对事业充满高度责任感时，整个团队才能真诚合作，携手并肩。舰船才能长风破浪，激流勇进。 企业兴亡　员工有责 你是能给加西亚送信的人吗? 职场中的四种人: A、自动自发，不用领导交待，就能全力以赴地完成工作。 B、别人告诉了他，他能立刻就行动起来，把工作做好。 C、别人重复地告诉他几次，他才会去做。 D、工作起来如同磨洋工 ，只有形势所逼才会把事情做好。 E、哪怕有人追着他，告诉他要如何去做，而且死死地盯着他，也一样无法把工作做好。 那些成就大业之人和凡事得过且过之人之间的最大区别在于：他们自动自发地做事，积极主动地工作，同时为自己的所作所为承担责任。 薪水并不是最重要的 平庸的生活模式是一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出的怪圈，他们也因此不会取得真正的成就感。 不仅仅为薪水而工作 那些不满于薪水低而敷衍了事工作的人，损害最大的是他本人。 工作所给你的，要比你为它付出的更多。 在人生的跌荡起伏中，是能力使你重新跃上事业的顶峰。 不刻意追求薪水，薪水会水涨船高 一个人的品行可以从工作中反映出来。工作认真努力，而非得过且过，即使现在薪水甚少，将来也会大有收获。 大多数老板求贤若渴，最终获得晋升的将是那些尽心尽力的人，其薪水自然会水涨船高。 “迅速反应”是马上行动的前提，只有敏捷的反应，才能使企业在最短的时间内做出正确判断，为下一步的工作指明方向。“马上行动”是“事不过夜，马上就办，办就办好”精神的具体体现。时间就是效益，时间就是金钱。做出正确的判断，还要有一流的工作效率，才能为企业在市场竞争中赢得宝贵的时间。 检讨是成功之母 只有对公司、对工作有了责任心，才能让自己全身心投入到工作中，这不仅是公司的要求，更是员工自我发展的内在需求。 正确认识企业和员工关系是“负责”的前提。得过且过的根源是误读了企业和员工的关系。“这是你的船”，你是这船厂上的船员。 密斯·凡·德罗是20世纪世界四位最伟大的建筑师之一，在被要求用一句最概括的话来描述他成功的原因时，他只说了五个字“魔鬼在细节”。他反复强调的是，不管你的建筑设计方案如何恢弘大气，如果对细节的把握不到位，就不能称之为一件好作品。细节的准确、生动可以成就一件伟大的作品，细节的疏忽会毁坏一个宏伟的规划。 从职业评价的角度而言，实现兴趣是幸运的，而具有职业责任感则是一种专业操守。　 许多杰出的人士能在自己不太感兴趣的行业里取得理想的成绩，原因就在于他们有一份发自内心的责任感，这种责任感甚至超越