员工奖惩规定解析.doc

员工奖惩规定 试行 总则 根据 以下简称公司 章程的有关规定，为增强员工的责任感，鼓励员工积极向上，激发员工的创新精神，维护公司正常的生产经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进公司发展，特制定本规定。 公司员工必须遵守国家的法律、法规和规定，履行劳动合同，遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，努力完成生产和工作任务。 公司实行奖惩制度，在奖励上，坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的员工，坚持以事实为依据，及时处理，准确惩处，既教育本人、又警示他人。 本规定适用范围：全体员工。 各用人单位 部门 负责人的责任 确保相关人员知晓劳动纪律和公司的各项规章制度及工作程序。 维护良好的工作环境，消除滋生员工不良行为的隐患。 同公司人力资源部紧密配合，制定各用人单位 部门 的实施办法。 负责对所属员工的管理，提出奖励或违纪处理报告 意见 。 奖励或违纪处理决定一经做出，应及时将结果通知员工本人。 奖励 对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励： 在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量或者服务质量，节约物资、能源、资金等方面，做出显著成绩的； 在科学研究、产品开发、改进工艺或设备，改善劳动条件等方面有发明创造，取得重大成果或者显著成效的； 在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩和有较大贡献，或者提出合理化建议，公司采纳后有明显经济效益的； 在代表公司进行业务活动时，坚决维护公司利益，为公司节省经费较多和维护公司声誉，做出较大贡献的； 保护公司财产和员工生命安全，防止或挽救事故有功，使公司免受重大损失的； 维护公司正常的生产工作秩序，坚持原则，敢于同坏人坏事作斗争，自觉维护社会治安有显著成绩的； 维护财经纪律，抵制不正之风，使公司避免重大经济损失，事迹突出的； 一贯忠于职守，工作勤恳负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的； 其他方面应予以奖励的。 对员工的奖励分为： 感谢信； 通报表扬、记功、通令嘉奖等荣誉； 授予先进生产 工作 者、劳动模范等荣誉称号； 经常性的生产奖、节约奖、项目奖。 奖励标准 奖励程序 给予员工感谢信的，由员工直接主管或所在单位 部门 最高领导根据员工取得的成绩直接给予，同时报事业部人力资源部备案。 给予员工通报表扬的，由员工所在部门或主管部门提名，呈报事迹材料，由事业部总经理审核批准，报公司人力资源部备案。 给予员工记功、通令嘉奖的，或授予先进生产 工作 者荣誉称号的，由主管部门提名或公司工会建议，呈报事迹材料，公司人力资源部审核，公司总经理批准。 对公司经济发展有突出贡献的员工，公司总经理可直接提名给予记功或通令嘉奖。 获得三次以上通报表扬的，可予以记功奖励。 获得记功、通令嘉奖、先进生产 工作 者等荣誉，公司颁发《荣誉证书》，并给予物质奖励，或工资晋级，或职务晋级。人力资源部门负责将事迹材料和奖励决定记入本人人事档案。 经常性的生产奖、节约奖、项目奖，按公司有关奖励办法或上级有关规定执行。 违纪处理 违纪处理分级 A级：书面批评 对于违反劳动纪律和公司各项规章制度，情节较轻者，给予书面批评。 对受此类处理的，直接上级必须与员工进行一次正式谈话，申明其行为未达到标准，要求其在规定的时间内有改正的表现，并说明如不改正，会导致进一步处理直至违纪解除劳动合同。书面批评文件作为员工违纪的事实依据，由人力资源部门负责存入文书档案备查。 AA级：书面警告 对于较严重违反劳动纪律和公司各项规章制度，并对公司经济利益具有潜在威胁、造成明显影响或损失，或在十二个月内受过一次书面批评的再次违纪者，给予书面警告。 对受此类处理的，将有一份正式的文件记录有关错误事实，有关上级与此员工的谈话经过，以前对该员工采取过什么措施，以及如再犯将采取的措施。此文件将归入员工档案。 AAA级：记过处理 对于严重违反劳动纪律和公司各项规章制度，并对公司利益造成重大影响或损失，或在十二个月内受过一次书面警告的再次违纪者，给予记过处理。处理前，可责令其停职检查。 对受此类处理的，将有一份措辞更加严厉的正式的文件，该文件的内容和形式与AA级中所列相似。此文件将归入员工档案。 AAAA级：违纪解除劳动合同 对于严重违反劳动纪律和公司各项规章制度，损害公司利益，或在十二个月内受到第二次书面警告者，或在本公司服务期间受过一次记过处理的再次违纪者，给予违纪解除劳动合同。 对员工做出违纪解除劳动合同的处理，须具备充分的证明材料，并听取同级工会意见，报请事业部总经理批准。员工因违纪被公司解除劳动合同的，所受处理记录将归入员工档案。 在受违纪处理的同时，可给予一定的降薪处罚： 书面警告：基本工资降低5%～10%； 记过处理：基本工资降低10%～20%； 违纪解除劳动合同：按出勤天数及公司规定给予结清费用。 降低后的工资收入不低于上海市企业