干部考評方案.docVIP

开 封 大学 中层干部试用期满考核工作方案 2011年5月开始，经市委组织部批准，我校实施了中层以下干部竞争上岗工作，聘任了42名中层干部和104名科级，现试用期已满。为了全面准确地掌握新聘任中层干部在试用期间的现实表现，经研究决定，近期将组织安排考核工作，为此特制定本方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，严格按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，全面、客观地考察试用期内中层干部的德、能、勤、绩、廉等方面情况，进一步促进干部队伍建设，并为研究试用期干部转正事宜提供可靠依据。 二、考核对象 2011年5月以来聘任的中层以下干部。 三、考核内容 主要考察了解干部的德、能、勤、绩、廉情况、适应岗位情况及存在的主要缺点和不足，重点了解任现职一年来履行岗位职责、完成上级布置的工作任务、团结协作情况及实绩等，通过工作情况和实绩考察干部的基本素质和能力。 四、考核程序和方法 1．组织述职。要求考核对象总结本人一年来德、能、勤、绩、廉五个方面的表现情况，实事求是地陈述、分析上述五个方面的主要优缺点和不足，并填写《中层干部试用期满考核表》（附件1）一式二份，交组织宣传部。 2．民主测评。（1）在考核对象所在部门召开民主测评会，参加会议人员包括考核对象所在部门的全体教职工。会上考察组人员作简要说明，与会人员现场填写《中层干部试用期满民主测评和征求意见表》（附件2）