开展机关文化建年的几点做法.docVIP

创新人本之策 积聚发展之力 ——**县策底镇开展“机关文化建设年”活动的几点做法 **县**镇共有机关干部***人，科级干部**人，平均年龄为**岁。一般干部**人，平均年龄为**岁，占机关干部总数的**%。 近些年来,随着公务员、进村社、三支一扶等工作者的不断招录，一支文化素质高、年轻的“80、90后”充实了乡镇一级干部队伍。随着年轻干部队伍的不断壮大，普遍发现这些年轻干部身上存在的问题，如：部分年轻干部日常工作中回避矛盾、办事互相推诿、效率不高；放松了对世界观、人生观的改造，管不住小节，受不住清苦，耐不住寂寞，处处计关系，讲情义，讲实惠，不给好处不办事，给了好处乱办事，胡乱作为，导致群众意见很大，干群关系紧张；对全局不关心，对大局不热心，对发展不尽心，不想干事，不愿干事，有令不行，有禁不止；习惯于等待命令，只等着工作找他，而不是主动找工作；习惯于边工作边玩，在工作时间上网聊天、偷菜、养宠物、打游戏等；习惯于当机关或村社的配角，没有主人翁的意识，不能或不愿承担更多的工作。这些现象犹如传染病，从个人行为开始演逐渐扩张，传染影响着，慢热型、冷漠型、狂躁型、享乐型风气不断蔓延。 针对当前年轻干部存在的基层工作经验欠缺，宗旨意识淡薄，政治修养不高，扎根基层意识不深，开拓创新认识不足，责任心不强，工作漂浮等这一问题，我镇以开展机关文化建设年活动为抓手，以培育学习型党组织和学习型党员