《管理》4S店售后提成方案.docVIP

4S店售后绩提成方案一、? ?? ???前提：??1．? ?? ???收入构成：收入＝基本工资＋奖金 2．? ?? ???基本工资与职位（岗位）对应，职位（岗位）改变则基本工资也改变。 3．? ?? ???基本工资按公司现行的薪酬制度，即原定的员工基本工资数额不变。 4．? ?? ???试用期员工没有业绩提成奖金。 5．? ?? ???目标达成率是指产值达成率、接车达成率、营收达成率、应收帐款回收达成率等，即当月目标的任务细分，每项将设定考核系数。在完成各项指标的同时，必须保证顾客满意度达到厂家的要求。 6．? ?? ???车间个人提成按既定系数分配，车间主任或班组长有权根据员工实际表现作出临时调整，经站长批准后计发。 二、? ?? ???业务接待岗位提成 （1）正常维修产值提成： 产值＝当月正常维修结算单实际收款金额＋当月SGM索赔实际回款＋事故车维修金额（含车主自付） 提成计算方法：产值×0.5%×产值目标达成率×接车台次目标达成率 （2）精品及养护类产品（非通用产品）提成 精品提成按精品营业额的10%计提，其中前台业务人员按6%，车间安装为4%； 精品营业额按实收金额计算，精品销售不能低于８折，按８折销售的精品不计提成。 个人提成计算方法： 个人提成= （产值提成＋精品提成）×个人系数/业务组总系数 业务接待岗位提成说明： （1）、业务