全年团队建设方案 (共4篇).doc

全年团队建设方案 (共4篇) 全年团队建设方案2015年即将开始，为提高荣华天地企业形象及影响力，切实做好企业团队建活动，服务品质部结合相关节日及经营时机，拟推出如下年度活动方案，详细如下：活动名称：月度员工生日会活动形式：座谈会、联欢会所需物料：生日贺卡、生日蛋糕、生日海报、员工意见调查表预计费用：15000元/年(海报：50*12=600元、生日蛋糕2—3个：1000*12=12000元、生日卡：50*12=600元、其他杂费：1800元)时间：月度中期举办（下午，非繁忙时间）地点： 员工餐厅人数：约30人/次月度电影放映活动形式：电影放映所需物料：电子文件预计费用：12000元/年（电费：1000*12=12000元）时间：月度初期举办（晚上，非繁忙时间）地点：云剧场人数：自愿参加新年年会活动形式：联欢晚会所需物料：餐饮、节目、奖品、道具预计费用：30000元/年（餐饮：800*23=18400元、奖品：10000元、道具：1600元）时间：第一季度晚上（非繁忙时间）地点：待定人数：全体员工舞会活动形式：舞会所需物料：音乐、饮料预计费用：3600元/年（水果饮料300*12=3600元）时间：第二季度晚上（非繁忙时间）地点：锐健身操房人数：自愿参加员工运动会活动形式：比赛所需物料：相关体育用品、奖品预计费用：3000元/年（奖品：2500元、道具：500元）时间：第三季度下午（非繁忙时间）地点：多功能球场人数：自愿报名棋牌大赛活动形式：比赛所需物料：棋牌、奖品预计费用：3000元/年（道具：500元、奖品：2500元）时间：第四季度晚上（非繁忙时间）地点：VIP1会议室人数：自愿报名年度优秀员工评选活动形式：评优所需物料：奖品预计费用：10000元/年（奖金9000元、奖杯奖状及其他：1000元） 时间：第一季度（非繁忙时间）地点：云剧场人数：全体年度预计总费用共计：76600元#2楼回目录团队建设方案全年团队建设方案 | 2016-09-23 9:25团队建设方案（一）一、明确科技创新团队定义团队是指有一定的互补技能，愿意为了共同的目标相互协作的个体所组成的正式群体。科技创新团队是以学科领军人物为核心，以科研骨干为主体，专业人才和科研辅助人员相配套，优势互补、团结协作，稳定从事基础研究、应用研究、高新技术研究、关键技术攻关、技术集成与示范推广等的紧密型创新研究群体。二、创新团队的特点有引领学科发展的领军人才。一个优秀的科技创新团队必然要有一个领军人物，这个领军人物必须具有较强的战略思维能力、学科透视与把握能力、组织协调能力和合作精神，具有良好的学术道德和社会责任感，能够发挥较强的凝聚和领衔作用，并已经取得优秀业绩或具有明显的创新潜力。有明确稳定的研究目标团队。要有明确的研究目标和相对稳定的研究方向，要紧密围绕国家发展战略需求和国家中长期科技发展规划、区域经济发展战略和转型升级的需要，开展基础、应用和高新技术及产业化研究等。有较为深厚的学术积累。有良好的科研工作基础和发展潜力，以重大科研项目为载体，已经或能够获得重大科技成果和学术成就。有结构合理的学术梯队。团队内部具有合理的专业知识结构、职称结构、学历结构和年龄结构，甚至包括个性结构，能够保持持续的创新活力和发展能力。有良好的文化氛围和团队精神。团队内部具有和-谐的氛围，能够进行知识交流和有效沟通，同时团队成员具有以淡泊个人名利为主的协作精神。宁波市20**年开始开展科技创新团队的建设工作。目前，宁波市科技创新团队分为二个层次：第一层次创新团队和第二层次创新团队。从今年评审情况看，第一层次主要是高校研究单位。“十二五”期间，我市力争培育建设30个左右创新人才集聚，产学研紧密结合，具有综合性科技攻关、攻克关键共性技术难题、开发战略性产品、培养中青年创新人才能力，并在我市产业转型升级中发挥重要作用的企业重点科技创新团队三、创新团队建设的核心内容1、依托单位（申报单位）从重点企业中遴选（重点从高新技术企业、科技型企业及省、宁波市及本市工程技术中心中培育）；鼓励企业与高校科研机构开展科技合作。依托企业有行之有效的管理制度并能提供持续的经费保障、。2、团队组成创新团队人员：首席专家（或带头人）、核心人员、其它人员，创新团队规模：创新团队应具备合理的人才规模和结构。从事研究开发的工程技术人员应在8人以上，且来自企业的成员不少于二分之一；有合理的专业和年龄结构。首席专家（职称、学术水平、组织协调能力、年龄）：创新团队首席专家应具备履职所需的良好素质、在科研一线工作，有较高的学术造诣；有良好的政治素质和较强的组织协调能力；有充沛的精力领导团队开展工作；身体健康，年龄一般不超过65周岁。核心成员：核心成员应具有副高以上职称或硕士以上学历