新建企业共青团作调查研究.doc

新建国有企业共青团工作调查研究 陕北矿业乾元能源化工有限公司党群工作部 李彩宁 摘要：随着国有企业改革的进一步深入，国有企业共青团工作所面临内外环境发生了剧烈的变化，在新形势下，国有企业青年团也面临着新的任务，肩负着新的使命。本文主要通过对陕北矿业乾元能源化工有限公司共青团工作全面、深入、细致的调查与分析，力图通过此形成对新形势下国有企业团建工作难点与重点的系统思考，并有针对性的提出加强和改进煤化工企业团建工作的措施与建议。 关键词：国有企业 团建工作 调查研究 正 文：2012年4月28日陕西陕北基泰能源化工有限公司更名为陕西陕北乾元能源化工有限公司。在新形势下，企业共青团工作遇到了机构难保留、经费难保障、大型活动开展难等一系列的困难与挑战，可是，国有企业改制走向市场后，也为企业团组织工作创造了越来越广的活动空间。因此，如何在新形势下及时调整新建企业团工作思路，丰富工作内容、创新工作方式，使新工作方式，使企业共青团工作在适应中求转变，在转变中求发展，不断使团的工作更有力的促进企业的发展、服务青年成长，并最终建立现代企业制度的一支重要力量，成为团干部需要急切面临和思考的问题。本文拟主要通过对本单位团组织在企业发展过程中的作用以及促进企业发展、服务青年成长的方式进行探索和分析，探讨如何在国有企业改革进一步深化的条件下，重新定位企业团组织；如何在加强团的基础上，创新团的活动方式和内容，为国有企业发展做出新的贡献。 一、陕西陕北乾元能源化工有限公司共青团基本情况 1、陕西陕北基泰能源化工有限公司基本情况 陕西陕北基泰能源化工有限公司（以下简称公司）由陕煤化集团陕北矿业公司与10余家企业共同出资组建，陕西陕北基泰能源化工有限公司于2012年4月28日更名为陕西陕北乾元化工有限限公司。是一家大型现代化煤化工循环经济企业，现为陕煤化集团陕北矿业公司的二级单位。公司由两大板块组成：一大板块是发电厂，每年给榆林当地政府运送发电量3.2亿度电。另一大板块是煤化工项目，煤化工项目依托当地麻黄梁工业集中区周边煤炭资源，通过拥有自主知识产权的煤干馏、煤焦油加氢、煤化工技术及IGCC发电技术的创集成进行煤炭深加工，形成煤、油、电、化一体化多联产循环经济产业链，实现煤炭资源的就地高效转化，项目投资约100亿元，整体工程2014年以前建成投产。 2、陕西陕北乾元能源化工有限公司共青团工作基本情况 根据2012年6月该公司人力资源部统计的各项数据，公司共有在职职工541人，在职团员254人，占职工总人数的46%，本科学历70人，占职工总数11%，大专以上学历294人，占职工总数46%,28至35岁青年人97人，占总人数的18%，28岁以下人员413人，占总人数的76%，共青团干部8人，平均年龄27岁。其中青年党员2人，且8人均为兼职。 二、国有企业青年群体特点及共青团工作面临的困境 陕北乾元公司近年来共青团工作回顾 2010年4月，基泰公司成立，由陕煤化集团陕北矿业公司与10余家企业共同出资组建，2012年4月，陕煤化集团陕北矿业公司受让其他股东全部股权，更名为陕北乾元公司，现为陕煤集团陕北矿业全资子公司。公司从民营企业转型以来，共青团工作一直正常、有序的开展。在民营企业不开展共青团工作的基础上建立了团员档案、组织共青团参加了上级单位的团员代表大会，公司重组以来共青团工作从未间断和停滞过，同时，重组改制后的基泰公司，在加强对团员青年思想政治教育、开展特色的团员活动，团结和带领广大团员青年为企业发展方面做了许多工作，取得了一定成绩，很好的活跃了青年，促进了企业发展。但是由于作为基层的企业团组织，对企业团员青年的特点、需求分析认识和研究不及时、不到位，没有及时根据青年需求的变化不断调整共青团工作思路，改进工作方法，创新工作内容，造成团工作思路与青年特定需求一定程度的脱节：一是一些传统的工作手段不适应青年成才、成长的需要，一些团的活动无法有效的吸引、团结、凝聚团员青年，团的工作找不到与企业经济工作的有力结合点，二是转型后，团干部的兼职化及水平能力的欠缺等造成开展活动、开展工作的自主性差，创新性不足，主要依靠上级团组织统一部署的活动体现团的活动和工作等。这些问题极大的困扰着乾元公司青年工作的进一步深入开展，也影响着共青团工作在企业发展中作用的发辉。 三、乾元公司共青工作看国有企业共青团工作面临的困境 结合陕北矿业公司团委近年来开展各类活动的情况以及在服务青年成才、成长，促进企业发展方面的工作，就自身而言，我们认识到，国有企业改革的进步深化，给国有企业共青团工作带来了巨大的冲击，具体有以下几方面： 1、企业内部专职团干部锐减，兼职者缺乏应有的团务知识。由于市场化程度的不断加深，企业在深入改革的过程中，逐步明确了以经济利益为核心的企业目标，党工团的具体工作都基