人事管理规定2120310.docVIP

安徽新纽置业集团有限公司 （五）、考勤管理规定 目的:为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本。 上午：8 ：0－1：0 下午: 1 ：－10 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准考勤 所有员工必须严格遵守公司考勤，上下班亲自打卡（）公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位外出办理业务，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表 　上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，扣当日工资的10%；迟到超过30分钟以上不足两小时者，扣当日工资的20%；迟到两个小时不足半日者，按旷工半天论处。早退同迟到、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资、旷工一日扣发当日工资，并记入其年终考核档案。连续旷工3?天或年累计旷工5天者，公司有权予以辞退、因公出差凡属下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。法定休假 4.3.病假员工患非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可病假；/经理、总经理签名批准后方可有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续； 4.4.事假事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；员工按规定享受婚假、产育假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。、请假审批权限公司请假均须向，由总经理审批。未经批准则按旷工论、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向请假。返后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。、员工的考勤情况，由人力资源部进行监督、检查，要求人力资源部要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。?3.1人力资源部:作为公司招聘的唯一对外窗口，负责人员编制与人员需求确认，招聘信息发布，招聘渠道开拓管理，应征人员资格审查。 3.2 其他部门有推荐及介绍权限。 4.内容: 4.1应聘人员有下列情形之一者，不予录用：年龄未满18周岁；大于45岁者（特殊岗位除外）；曾在本公司被开除或未经批准而擅自离职者；经查学历和工作履历不实者；涉案及诉讼未决者；吸食毒品、品性恶劣者，经其它公私经营机构开除者；身体有缺陷或健康状况欠佳，难以胜任工作者；其他不符合公司条件的。 4.2招聘程序4.2.1用人部门提出招聘需求，并提交完整的《人员增减表》，经总经理审批后人力资源部方可招聘。 4.2.2招聘渠道：现场招聘 、委托招聘 、网络招聘 、媒体广告招聘 、专业猎头机构 、校园招聘 、内部员工推荐。 4.2.3面试流程： 经人力资源部初试合格后由人力资源部安排统一时间通知复试，复试好后部门负责人签署同意录用，总经理最后签字确认。由人力资源部通知报到日期。 5 岗位异动 5.1转岗：转岗主要指公司员工在公司内部工作岗位的调换； 5.2 晋升：公司实施内部晋级制度，希望公司的职位空缺可以从内部首先得到填补。 5.3任免：主要指公司员工担任内部职务情况的指定和公布，由公司人力资源部进行书面通知下达。 6、 人事档案建立保管 6.1.人事档案是指该员工新进入公司时，由人力资源部为其汇集的内部个人资料。人力资源部负责办理所有员工人事关系的调入和迁出。 6.2 人力资源部为新进员工建立内部人事档案后，后续有关个人人事资料都须随时归档。 6.3. 员工内部人事档案主要包括以下内容： 求职申请表；个人简历；证件（包括学历证、职称证、身份证、驾驶证、各类操作证等）复印件；劳动合同；岗位调职；个人培训记录表；个人奖惩登记表；个人年度考核登记表；其它须归档的人事资料。 6.4.因工作需调阅人事档案时，必须由部门负责人向人力资源部提出申请，经总经理批准后，方可调阅员工档案；任何人不得调阅自己的档案。 6.5所有人事档案都属于机密文件，应妥善保管，专人负责管理。 7、附则： 7、1本规定自公布之日起施行； 7.2本规定解释权归总经办； 8、附件： 8.1《入职简历表》 8.2《劳动合同》 、入职管理规定 1、 目的：为规范公司的人事入职管理，特制订本规定。符合公司用人条件，并已通过面试录用基本条件年满十六周岁身体健康有良好的道德和个人修养，无吸毒、酗酒、赌博等不良嗜好者无任何犯罪记录3.2提供个人资料：3