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第四章　战略性人力资源管理 　　 　　 　　第一节　战略性人力资源管理概述 　　 　　一、战略性人力资源管理产生的背景 　　考点：战略性人力资源管理的产生背景;人力资源满足企业优势资源的四个条件 　　(一)战略管理理论的发展 　　1.战略管理：将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划。 　　2.巴尼：1991年提出，带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点，即能给企业带来价值;稀有的或者独特的;不能为竞争对手所模仿的;不能为竞争者所有的资源所替代。(举例：可口可乐公司) 　　3.组织中的人力资源管理满足企业优势资源的四个条件： 　　(1)价值 　　(2)稀缺性 　　(3)不可模仿性 　　(4)不可替代性 　　(二)人力资源管理面临量化评估的挑战 　　战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年代中期，标志是德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略观”。 　　【例题1·单选题】(2008年)根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。 　　A.稀缺性　　B.可模仿性　　C.可替代性　　D.稳定性　　[答案]A 　　【例题2·多选题】(2007年)按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是( )。 　　A.具有不可模仿性　　B.具有流动性　　C.可以创造价值　　D.可以替代