绩效考核操作技巧.docVIP

关闭 1 窗体顶端 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：60.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 在“活力曲线”中，B类员工占全体员工的比重是： × A 百分之十 B 百分之二十 C 百分之五十 D 百分之七十 正确答案： D 2. 在“活力曲线”中，管理者对于C类员工的正确做法是： √ A 奖励 B 淘汰 C 帮助 D 惩罚 正确答案： B 3. 下列选项中不属于4E1P内容的是： √ A 执行力 B 决断力 C 目标 D 激励别人的能力 正确答案： C 4. 4E1P中的“P”指的是： √ A 激情 B 活力 C 能力 D 勇气 正确答案： A 5. 下列选项中，不适用于强制分布法的是： × A 绩效考核初步实行 B 管理者无法有效控制下属行程 C 考核人数少于评价等级数 D 评价标准难以统一 正确答案： C 6. 设定考核周期时，需要考虑的两个因素是： √ A 方法和目标 B 对象和工具 C 职能和职位 D 成本和需要 正确答案： D 7. 对绩效考核结果运用不包括： √ A 分化员工等级 B 绩效改善 C 培训开发 D 奖酬分配 正确答案： A 8. 公司考评工作的最高审核机构是： × A 人力资源部 B 考评委员会 C 考评民主管理委员会 D 公司工会 正确答案