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企业2017年七五普法工作计划 　　七五普法以来，各地、各有关部门和广大企业认真贯彻落实七五普法规划，把加强企业法制宣传教育作为推进企业改革、促进企业发展的重要基础工作。下面是学习啦小编整理的一些关于企业2017年七五普法工作计划的相关资料，供你参考。 　　企业2017年七五普法工作计划(一) 　　为加强法制教育,推进依法治企,增强公司领导、管理人员和员工的法制观念和法律意识,增强学法、守法、用法、护法的自觉性，切实贯彻管委会关于七五普法的要求。结合我公司实际情况，特制订本公司普法工作规划。 　　一、指导思想、主要目标和工作原则 　　1、指导思想 　　以邓小平理论、三个代表、科学发展观重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，继续深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司的发展目标和体系建设，紧密结合公司中心工作，动员和依靠广大员工，深入开展法制宣传教育，大力推进依法治理，为公司发展顺利实施营造良好的法治环境。 　　2、主要目标 　　通过七五普法规划，进一步提高全体员工法律意识和法律素质，进一步提高管理层依法经营管理公司的水平，切实提高为公司服务的法律风险防范能力，为做大做强公司提供法律支撑。 　　3、工作原则 　　坚持围绕中心，服务大局;坚持以人为本，维护好公司员工的合法权益;以规范公司生产经营相关的法律法规为重点内容。 　　二、主要任务 　　1、加强相关律制度的宣传教育学习。 　　进一步宣传教育学习《合同法》、《公司法》、《安全生产法》、《劳动法》、《社会保险法》等法律法规，诚实守信等市场基本法律原则和制度，促进公司依法生产经营和管理;并及时熟练掌握与本公司经营管理和业务开展密切相关的专业法律、行政法规和相关规章，培育全体员工民主法制观念，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的浓厚氛围。 　　2、加强维护员工权益和稳定公司和谐的宣传教育。 　　深入开展以学法律、讲权利、讲义务、讲责任为主要内容的法制宣传教育，促进员工依法行使权利、履行义务，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的良好风尚;增强员工依法参与管理社会事务的能力，依法维权、合理维权，并正确引导和帮助职工维护合法权益，促进公司和谐与管理规范化。 　　三、对象和要求 　　七五普法的对象是公司全体员工。重点是公司领导、法律顾问和中层经营管理人员。 　　1、切实加强学法守法用法，做好公司全员普法工作。 　　围绕公司发展中心工作，把七五普法作为日常学习的重要内容，并有针对性地组织全体员工参加专业法律知识培训，帮助提升其守法意识，积极推进公司学法制度化、规范化，提高公司全员遵纪守法的自觉性。 　　2、积极开展公司领导、法律顾问和中层经营管理人员。 　　建立和完善公司领导、法律顾问和中层经营管理人员学法制度，以法制讲座的形式，定期进行专题学法，要求必须完成七五普法规定的学习任务。并及时提高公司领导、法律顾问和中层经营管理人员依法管理、依法经营、依法办事的能力。 　　四、工作步骤和安排 　　1、宣传发动阶段 　　20xx年上半年，制定七五普法规划，认真做好宣传发动和组织实施等工作，全面启动七五普法。 　　2、组织实施阶段 　　20x年下半年-2020年，根据规划的要求和重点，制定法制宣传教育年度计划，做到部署及时、措施有效、落实到位。 　　3、检查验收阶段 　　2020年下半年，按照管委会七五普法检查验收标准，进行自查评估、考核验收。 　　五、组织领导和保障措施 　　1、加强组织领导 　　成立由公司董事长兼总经理为组长，分管副总经理为副组长，各部门经理为成员的七五普法工作领导小组，做到分工明确、齐抓共管;设立普法工作办公室，承担日常工作，从组织机构上保障七五普法和法制宣传工作的顺利进行。 　　2、保障措施 　　加强法制宣传教育阵地建设。 　　充分利用视频、网络等宣传工具，积极开展法制宣传教育，办好宣传专栏、流动板报、法制图片展、专题讲座，既为员工喜闻乐见，又能增强法制教育的感染力和针对性，实现普法工作的综合效应。 　　建立法制宣传教育激励监督机制。 　　定期对普法工作实施情况进行督促检查，逐步建立普法工作评估考核机制，对在七五普法工作中表现突出的部门和个人应及时给予表彰，调动全体员工学法守法用法积极性。 　　重点开展对公司中层以上经营管理人员的普法培训。 　　适时组织法制讲座、法律培训，加强对公司领导、法律顾问和中层经营管理人员学法用法工作情况的考核，并作为考察、任用的重要依据。 　　确保学法时间。 　　根据公司要求，公司全员集中学法时间每周不能少于1小时