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企业休假管理制度 (共4篇) 企业休假管理制度第一章 总则第一条 为规范XXXXX有限公司（以下简称“公司”）员工的年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇，根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，并结合公司实际情况，特制订本管理规定。第二章 年休假适用范围及时间第二条 本管理规定适用于在本公司入职连续工作服务满1年以上的员工，实习生从转试用起满一年以上，可享受带薪年休假，（不含兼职人员），员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：一、员工无故旷工3天以上（含3天），或1年以内累计旷工10天以上（含10天）的；二、员工请事假累计20天以上的；三、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；四、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；五、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；六、员工已享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。第三条 年休假时间：一、在本公司累计工作满1年---9年的，年休假为5天；二、在本公司累计工作满10年---19年的，年休假为10天；三、在本公司累计工作满20年的，年休假为15天。第三章 年休假规定第四条 员工新入职本公司且连续工作满1年，可享受年休假，年休假周期按员工入职时间的周期进行核算。例如：员工甲2015年5月1日入职本公司，该员工至2011年4月30日工作满1年；第一次年休假期：2011年5月1日—2012年4月30日，休假天数为5天； 第二次年休假期：2012年5月1日—2015年4月30日，休假天数为5天；第五条 特殊情况如员工家庭或个人出现突发情况（奔丧、重大疾病、自然灾害等）或遇春节假期，可提前休年休假外，其它情况不可提前休年假，休假天数将根据员工实际应休的当年度年休假的季度差进行折算，离实际年休假越长，年休假天数越少，反之，离实际年休假越短，休假天数越多，标准如下：例如：员工乙2011年10月1日入职本公司，2012年1月19日因春节申请提前休年假，该员工乙可提前休年假的天数为2天。第六条 员工依法享受的法定节假日、公休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期；第七条 年休假不可累计，须当年度休完，每次休假的最小单位为半天；第八条 员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资待遇；员工因自身原因且书面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期间的工资收入；由于个人申请年休假但因公司原因无法安排休假的，公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。第四章 附则第九条 本管理规定自公布之日起生效。第十条 本管理规定最终解释权归人力资源管理公司。#2楼回目录企业休假管理制度(第2篇)企业休假管理制度 | 2016-09-19 20:49公司休假管理制度#e#休假管理制度为了规范公司休假管理，调动职工工作积极性，根据我公司实际特制定本制度。本制度适用于公司正式员工的例假管理，不包括试用人员及临时工。员工休假须按休假审批权限审批，休假包括以下内容：1、公休假：星期日公休；国家法定节假日；以上假日，经人资部批准可与其他工作日互换调休。2、事假：按规定填写《请假条》，并报请上级核准。员工请事假必须事前申请，未请假或未经准假而离岗的，视为旷工。事假每月不得超过三天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总经理核准。3、病假： 员工请病假按规定填写《请假条》，一律凭县级以上医院出具的诊断证明，并报请上级核准。因违纪斗殴、打架、酗酒等原因而造成的伤病，不按病假处理。 病假期间公司每天发生活费15元，超过30日者，停止工作，办理离职手续。4、工伤假：工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定，员工在执行生产5任务时发生受伤事故，经由劳动安全部门审查、总经理批准同意后享受的假期。员工工伤按劳动保护条例有关规定办理，治疗期间，发放基本工资。员工公伤不须住院的，由部门负责人安排力所能及的工作。5、婚假：婚假三天，晚婚假七天。可与公休假累计使用。婚假期间公司每天发生活费15元，超过规定假期天数无补贴。6、丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）丧假七天，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等旁系亲属丧假三天，其他旁系亲属丧假一天。可与公休假累计使用。丧假期间公司每天发生活费15元，超过规定假期天数无补贴。7、产假：女员工凭准生证可享受连续90日(含公休、法定假日)产假； 产假期间公司每天发生活费15元，在其返岗后随工资分三个月发放。8、探亲假： 厂龄满一年，已婚与配偶不住在一起或未婚与父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一夜和休息一个白天的员工每年可享受探亲假一次30天(含公休、法定假日)；2探亲假期间公司每天发生活费15元；探亲往返路费（仅限于火车硬座），在本