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企业年休假管理制度 共2篇 企业年休假管理制度第一章 总则第一条 为规范XXXXX有限公司（以下简称“公司”）员工的年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇，根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，并结合公司实际情况，特制订本管理规定。第二章 年休假适用范围及时间第二条 本管理规定适用于在本公司入职连续工作服务满1年以上的员工，实习生从转试用起满一年以上，可享受带薪年休假，（不含兼职人员），员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：一、员工无故旷工3天以上（含3天），或1年以内累计旷工10天以上（含10天）的；二、员工请事假累计20天以上的；三、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；四、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；五、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；六、员工已享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。第三条 年休假时间：一、在本公司累计工作满1年---9年的，年休假为5天；二、在本公司累计工作满10年---19年的，年休假为10天；三、在本公司累计工作满20年的，年休假为15天。第三章 年休假规定第四条 员工新入职本公司且连续工作满1年，可享受年休假，年休假周期按员工入职时间的周期进行核算。例如：员工甲2015年5月1日入职本公司，该员工至2011年4月30日工作满1年；第一次年休假期：2011年5月1日—2012年4月30日，休假天数为5天； 第二次年休假期：2012年5月1日—2015年4月30日，休假天数为5天；第五条 特殊情况如员工家庭或个人出现突发情况（奔丧、重大疾病、自然灾害等）或遇春节假期，可提前休年休假外，其它情况不可提前休年假，休假天数将根据员工实际应休的当年度年休假的季度差进行折算，离实际年休假越长，年休假天数越少，反之，离实际年休假越短，休假天数越多，标准如下：例如：员工乙2011年10月1日入职本公司，2012年1月19日因春节申请提前休年假，该员工乙可提前休年假的天数为2天。第六条 员工依法享受的法定节假日、公休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期；第七条 年休假不可累计，须当年度休完，每次休假的最小单位为半天；第八条 员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资待遇；员工因自身原因且书面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期间的工资收入；由于个人申请年休假但因公司原因无法安排休假的，公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。第四章 附则第九条 本管理规定自公布之日起生效。第十条 本管理规定最终解释权归人力资源管理公司。#2楼回目录公司年休假管理办法范文企业年休假管理制度 | 2016-09-19 14:55第一章 总 则第一条 为了维护员工的合法权益，激发员工工作的激-情，调动员工工作的积极性，真正的体现“服务社会，造福员工”的宗旨，制定本条例。第二条 实行员工带薪年休假制度必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下，统筹安排员工休假。第三条 员工请带薪年休假，由所在单位（部门）签署意见，经主要领导审批，报行政管理部备案。第二章 休假的范围和标准第四条 实行员工年休假制度的范围：凡在岗员工被录用工作满一年以上，并签订一年以上劳动合同的，均享受带薪年休假。本办法只适用于本公司所属各部门全体全日制员工，不适用于兼职员工。第五条 员工年休假标准：（一）参加工作满1年不满5年的，每年休假5天；（二）参加工作满5年以上的，每年休假10天。上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受上一年度相应的年休假假期。第六条 有下列情形之一的，当年不享受休假待遇：（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数对应于年休假天数的；（二）新进公司的员工，在原单位当年已享受休假的；（三）当年离岗脱产学习满1个月的；有法律问题，上法律快车想学法律？找律师？请上 （四）当年事假累计超过10天的；（五）当年病假累计超过15天的；（六）当年病、事假相加超过20天的；（七）内部退养或请长假、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的；（八）上年度考核不称职（不合格）。第三章 休假的细则第七条 年休假时间不包括公休假日，也不包括法定节假日，年休假期间遇到法定节假日顺延。第八条 员工当年休假原则上应一次休完，因工作需要无法一次休完的，经确认行政管理部审批后可分两次休假，但休假不得跨年度使用。第九条 享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日、婚丧假、产假等。第十条 享受年休假待遇的员工在休假期间，基本工资和各项补贴正常发放，福利待遇不受影响。第十一条 符合享受年休假的员工，确因工作需要，未能休假或未能休完规定天数的，按少休假的天数给予补助。具体计算办法：年休假补助＝个人工资总计