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关于保留工资影响因素的研究 　　作者简介：祝成峰，（1991.11-），性别：男，民族：汉，籍贯：浙江杭州，学位：本科，现供职单位全称及职务，中国人民大学劳动人事学院，本科生，研究方向：劳动经济学，人力资源管理，单位：中国人民大学劳动人事学院。 　　摘要：本文通过对2012年一季度求职者调查数据的统计与分析，探究当前国内求职者保留工资的影响因素形成机制。 　　关键词：国内求职者；保留工资；影响因素；形成机制 　　1.引言 　　保留工资水平影响劳动者的搜寻行为和职业决策，进而影响劳动力市场的供给状态，连动企业的雇佣策略和管理模式，牵涉个人生活水平和社会保障措施，最终影响整个市场的运行态势。因此，对于保留工资的形成机制的研究，是劳动经济学领域的重要问题之一。当前，我们就业形势依然严峻，在分析劳动力在搜寻过程中的规律时，需要对保留工资的前因变量及结果变量进行深入的分析，以为并未相关的管理政策提出依据。 　　本研究数据来源于2012年第一季度对求职者的抽样调查统计，原始样本总数1103个。 　　2.概念界定与文献回顾 　　保留工资是源于工作搜寻理论的一个概念，最佳工作搜寻模型的关键问题就在于工资给付的分布问题，这一分布应该是劳动者对于个人可获得的工资的判断，是个人和主观的，因而在研究前是无法确定且因人而异的。（Lancaster，Chesher，1983） 　　Barton