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电力企业人力资源管理不能忽略离退休职工的管理 目前，野马寨发电厂离退休职工217人，占厂职工总数19.4%，占金元集团离退休职工总数96%，说明金元集团离退休职工基本均在野电，野电离退休职工的管理尤显突出和重要，是人力资源管理不可忽略的一项稳定职工、解决后顾之忧的重要举措。 结合野电和金元集团实际，试图探讨加强离退休管理服务工作的有效途径，为退休职工走向社区化管理提出一些有益的建议。希望切实改变退休职工想看病但不敢看的状况，对离退休职工医疗保健提出一些本人的建议。 　　离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广，离退休管理服务工作质量的优劣，关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实，离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求。也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。 在建设在中国特色的社会主义的新时期，在目前退休职工养老金已社会化发放，离退休职工管理工作将逐步迈向社区化管理的过渡时期，如何进一步做好离退休管理服务工作，是值得探讨的问题。 一、离退休管理服务工作面临的难点 1、社会保障和配套服务设施难以满足需要。企业没有资金再建活动场所。 2、离退休职工居住分散，给离退休管理服务工作带来非常大的难度。野电的老职工绝大部分是从四面八方调入的。目前这些职工相继