2007年度培需求调查表.docVIP

2007年度培训需求调查表 各位同事： 大家好！ 培训是一种双赢投资，通过培训提高员工的岗位技能和职业素质，一方面可以提高效率和产出使企业受益，另一方面也拓宽了员工的个人发展通道。 为了使培训和学习计划更有针对性，公司需要了解每一位员工的培训和学习需要，为此我们设计了这份员工培训需求调查表。请把您的真实想法告诉我们，在设计培训和学习计划时，您的建议和要求将为我们提供极大的帮助。 谢谢您的合作！ 人力资源部 2007年4月13日 一、您个人的基本信息： 姓名： 所在岗位/职务（如：网络主管）： 教育程度 A大专以下 B 大专 C 本科 D 硕士 E博士以上 3、您的年龄 A、20——30岁 B、31——40岁 C、41——50岁 D、50岁以上 4.您参加工作的总年限为（ ），从事现岗位的总年限为（ ），入司年限为（ ）。 A、3个月以内 B、1年以内 C、1-2年 D、2-4年 E、4年以上 5、您曾参加过的培训： 课程名称 培训机构 何时参加（年、月） 学时 二、培训需求调查： 下表是一些培训课程内容，请从工作职责需要出发，考虑个人发展，对课程的需求及重要程度进行选择： 课程类别 课程 重要程度 需求来源 5 4 3 2 1 无 岗位需求 个人发展 个人兴趣 通用技能 时间管理 项目管理 会议管理 有效沟通 压力与情绪管理? 专业知识类、财务计划类：  □成本核算设计与控制 ????□预算管理 □财务报表分析与分析报告编写 □最新财税法规解析????????????□税收筹划 2、经营管理类： □战略分析 □市场策划 □资本运营 □经营风险 □组织变革 □流程管理 □目标管理 3、人力资源类：  □绩效管理????????????□员工关系管理 □企业内部培训师 4、采购营销类：  □高效物料管理与库存控制?????????????□谈判技巧 □有效的销售技巧 □供应链管理?????????????????????????? 5、生产管理类：  □交货期管理????????????? □5S管理 、管理技能类：  □团队建设????????????????? 7、语言发展项目：  11、其它课程，请说明： ?????????????????????????????????????? 三、培训情况调查 下面是对目前培训情况的一个调查，请您选择： 目前开展培训的形式有那些？请将培训形式按在培训中所占比重排序： 本部集中培训 本部派人集中面授 本地内部培训交流 光盘等方式集中培训 光盘等方式自学 基本没有进行培训 其它： 您对培训的需求程度如何？ 非常需要 一般需要 不需要 3、您希望参加培训的频度是： 每周一次 每月一次 每月二至三次 每季度一次 每年一次 培训时间长度（2小时/次）安排是否合适 很适合 基本适合 时间太长 时间不够 是否接受培训占用工作时间，比如培训从下午5点开始 可以接受 最好不要占用 6、在培训资源紧缺的情况下，您能否接受看录象、光盘，或资料共享等自学培训形式？ 可以接受 最好不要采取这样的形式 接受的培训的总体评价是 很满意 满意 不满意 很不满意 原因： 9、针对目前的培训现状，请您对培训提出宝贵的意见和建议，非常感谢！ （感谢您花费时间完成本次需求调查问卷！） 四、部门经理问卷： 从本部门职责及工作任务需求出发，结合部门员工技能水平现状，你认为本部门最急需进行的培训是哪些方面，请列举：