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人力资源管理系统愿景文档 版本:1.0 作者： 日期： 审批： 日期： 变更记录 日期 版本 变更说明 作者 1.0 创建 目录 1.简介 4 1.1目的 4 1.2人力资源管理系统的业务范围 4 2.商业机会 5 2.1业务背景 5 2.1定位 5 3.建议的解决方案 6 3.1主要的功能性需求 6 3.2主要的非功能性需求 7 4.风险 8 5.约束 9 5.1开发过程约束 9 5.2运行环境及技术约束 9 5.3 交付及部署约束 9 1.简介 目的 本文档定义了人力资源管理系统的高层业务需求。本文档不是对于需求进行详尽的叙述，而是指出了业务需求的大方向。 人力资源管理系统的业务范围 人力资源管理系统用来支持人力资源管理，包括员工资料管理、部门信息管理、请假事务管理（假期管理）、加班事务管理、考勤情况管理、薪金资料管理、业绩评定、用户权限管理。 人力资源管理系统是一个C/S+B/S应用形式，C/S部分通过内部网访问，B/S部分则可以通过互联网进行访问。 Web系统，主要实现信息查询、事务审批功能。其中所涉及的功能主要覆盖人力资源部之外的工作内容，如员工查询、经理审批等 桌面系统，主要实现信息、事务管理功能。其中所涉及的功能主要覆盖人力资源部的工作内容，如员工信息管理、薪金管理等 2.商业机会 2.1业务背景 提出开发人力资源管理系统的客户是某软件公司，主要从事银行方面的软件开发、销售及技术服务。该企业创立于1990年，当时企业员工的规模是30人左右。随着企业的不断壮大，企业员工规模现在达到了200人，随着公司运作、发展良好，业务规模、人员规模呈迅速扩张趋势。由手工处理人事相关事宜所带来的问题日益显现出来，开发一套适于公司发展和业务的人力资源管理系统迫在眉睫。 公司组织结构 2.1定位 人力资源管理系统是某软件公司企业信息化平台的一部分，用来取代企业的手工作业方式。过去存在于纸介质文件上的人力资源信息将通过新系统存入数据库。 3.建议的解决方案 3.1主要的功能性需求 3.1.1 整个系统分为两大主要功能模块： （1）通过B/S（浏览器/服务器）结构实现的Web部分  Web部分主要提供给部门员工/经理使用。普通员工可以通过 Web 浏览自己的基本资料、考勤信息、薪金信息和请假记录等，还可以通过Web 提出请假和加班申请。部门经理则可以对本部门员工的请假、加班、业绩进行审核、批准等处理。 （2）通过C/S（客户端/服务器）结构实现的Windows部分  桌面部分主要提供给人力资源部使用。主要功能是管理员工资料、员工考勤、计算员工薪资和业绩评定等。大部分涉及对敏感数据修改的工作都仅由人力资源部完成，如计算薪金、修改考勤记录；并且有些只有人力资源部经理才可以处理，如定制部门、指定员工的基本薪资等。 3.1.2 桌面系统功能 1．员工资料管理，包括： 新建员工信息 查询员工信息 删除员工信息 修改员工信息 2．部门资料管理，包括： 新建部门信息 删除部门信息 修改部门信息 查询部门信息 更新员工所在部门（部门调动） 3．假期管理，包括 国家法定假期设定 公司年假策略设定 撤消假期 按时间段请假记录汇总 按部门/员工查看某段时间内的请假记录 4．考勤管理，包括 按时间段查询考勤记录 查看当日考勤明细 设定公司考勤策略 5．加班管理，包括： 核实加班有效性 按时间段查询某员工的加班明细 按部门、时间段汇总加班信息 6．薪金管理，包括： 设定员工薪金级别（额） 员工月薪计算 按部门汇总员工月薪 打印汇总表 查询员工薪金的历史记录 7．用户权限管理，包括： 查询系统用户 新建角色 删除角色 查询角色 角色授权 用户登录 3.1.3 Web系统功能 1．员工资料管理，使用角色为员工，包括： 员工信息查询/修改 密码修改 其他员工信息查询 2．请假提交，使用角色为员工，包括： 请假申请提交 请假申请撤消 请假历史记录查询 3．请假审核，使用角色为经理，包括： 请假申请审核 员工请假记录查询 部门汇总 4．加班申请，使用角色为员工，包括： 加班申请提交 加班申请撤消 加班历史记录查询 5．加班审核，使用角色为员工，包括： 加班申请审核 员工加班记录查询 部门汇总 4．考勤情况管理，包括： 查看考勤记录（使用角色为员工） 查看部门当日考勤记录（使用角色为经理） 部门汇总 （使用角色为经理） 5．业绩评定，包括： 填写业绩报告（使用角色为员工） 审核业绩报告（使用角色为经理） 部门年度汇总（使用角色为经理