陕西广电网络传媒榆分公司竞聘实施方案.docVIP

陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司 榆林分公司干部聘用实施方案 为了建立与公司经营体制改革相适应的组织构架和管理模式，促进公司的业务转型，推进新业务的快速发展，根据榆林分公司机构调整的实际情况和干部选拔聘任的相关规定，榆林分公司决定通过考察选聘和竞聘上岗的形式公开选拔各支公司及分公司中层干部。实施方案如下： 一、聘用工作原则 （一）干部聘用工作在榆林分公司领导班子集体领导下进行，由榆林分公司干部聘用工作领导小组具体组织实施。 （二）坚持从公司实际需要出发，本着德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，采取竞聘和考察选聘相结合的方式，将业务素质好、管理水平高、责任心强、勤奋务实、工作业绩突出者聘用到相应管理岗位。 （三）坚持公开、公平、择优的原则，做到聘用职位公开、任职条件公开、聘用程序和办法公开，对聘用者通过民主测评、公开考核、择优聘用。 （四）目标承诺，分步实施，统筹安排，合理调配。 二、聘用岗位及职数 共70个岗位，其中正职岗位25个，副职岗位45个。 （一）支公司经营班子：榆林分公司根据大稳定、小调整的原则，对现任支公司班子成员通过民主测评进行选聘；各支公司新聘用班子副职需通过推荐、考察、民主测评方式和党委会议的研究决定拟聘任班子人选并予以公示。 （二）分公司中层干部岗位：为保持队伍稳定，工作平稳衔接，榆林分公司根据干部队伍的现状，对现任分公司中层正、副职，通过民主测评方式进行了选聘，经党委会研究确定了拟聘任岗位的人选。以下岗位则通过竞聘形式产生，这些岗位分别是： 综合管理部：部长1名、副部长1名； 人力资源部：部长1名； 物流部： 部长1名 资讯中心： 副部长1名； 客户服务部：副部长1名； 工程技术部：副部长1名； 技术服务部：副部长1名。 三、干部选聘范围及程序 选聘人员范围： 分、支公司所有具备条件的人员都可以报名参加竞聘。 四、竞聘报名条件 基本条件： 具有较强的政治素质、大局意识、市场竞争意识和开拓创新意识；具有较强的事业心、责任感和敬业奉献精神；具备较强的管理实践经验和组织协调能力，熟悉广电网络相关的政策法规，具有较强的业务能力和执行力；具有竞聘岗位相对应的专业知识和实际工作经验；热爱公司，忠诚事业，廉洁自律，品行端正，作风正派，身体健康，符合干部任职回避的有关规定。 （一）、为保持干部队伍结构合理，凡参加分公司中层正职岗位竞聘的条件： 1、在中层副职岗位工作两年以上； 2、具有国民教育大学专科及以上学历。 （二）、凡参加分公司副职岗位竞聘的条件： 1、必须在本单位工作满三年以上，具备国民教育大学专科及以上学历； 2、年龄不超过40周岁（即1972年1月1日以后出生）； （三）报名竞聘正职者必须接受分公司下达的各项目标任务，所有竞聘者须服从分公司根据工作需要进行的统筹安排。 五、竞聘程序 1、公布方案，召开动员大会，公布岗位竞聘实施方案。 2、报名：参加竞聘人员到竞聘工作领导小组办公室报名（分公司人力资源部）。提供本人身份证、毕业证、专业技术职务任职资格证等相关材料，每人限报一个岗位。各支公司竞聘人员到本公司报名汇总后传分公司。 3、资格审查：竞聘工作领导小组办公室对报名参加竞聘人员进行资格审查。已通过民主测评选聘的中层干部不再参与竞聘。 4、竞聘演讲测评：召开竞聘大会，应聘者进行每人不超过五分钟的竞聘演讲；由分公司竞聘工作领导小组成员及相关人员组成演讲面试测评小组，依据竞聘者的演讲、答辩及工作表现现场评分。 5、组织考察：由竞聘工作领导小组对各职位竞聘者进行考察，作出综合评价，提出考察意见。 6、研究决定：根据竞聘测评和民主考察结果，由分公司竞聘工作领导小组研究讨论，坚持尊重民主，适当调整的原则，确定聘用人选，予以公示（3天）。 7、聘任：分公司根据实际工作需要，结合公示结果，统筹调配，按照程序聘任，并报省公司人力资源部备案。 8、分公司中层管理岗位干部聘期为三年，试用期一年，试用期内能圆满完成目标任务，经考核合格者，正式聘用。聘期内未能完成年度目标任务或不能胜任工作者，其所聘职务自行解除。 六、组织领导 为确保竞聘工作顺利进行，分公司成立竞聘工作领导小组，成员如下： 组 长：尚万明 副组长：周 滨 成 员：王少春、赵世鲲、田建华、任涛 领导小组下设办公室，负责组织实施工作。 主 任：赵世鲲 成 员：曹培刚、罗焕梅、张玉生 工作人员：刘美玲、白箫扬、赵利娜 办公室设在人力资源部。 七、要求 1、统一思想，提高认识。本次中层管理岗位竞聘上岗是按照省公司机构调整的总体要求，结合分公司实际进行的，也是目前新形势下国有企事业单位所采取的一种新的用人机制，全体员工要统一思想，提高认识，充分认识竞聘上岗的重要性和必要性。 2、精心组织，认真实施。分公司竞聘工作领导小组要