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人力资源的内部控制 课后练习 （点此刷新练习不同题目） ? 判断题： 1、考核机制除了能够杜绝员工怠工外，还可以减少员工的机会主义行为，使其行为与公司目标一致。 [题号：Qhx001203] ?A、对 ?B、错 您的回答：A正确答案：A 2、对人力资源的内部控制有利于加强对人力资源的管理，但不影响企业内部控制环境。 [题号：Qhx001198] ?A、对 ?B、错 您的回答：B正确答案：B 3、招聘需求计划由人力资源部门负责制定和实施。 [题号：Qhx001199] ?A、对 ?B、错 您的回答：B正确答案：B 4、减级增距的薪酬结构更加适合于制造业、银行等传统企业。 [题号：Qhx001205] ?A、对 ?B、错 您的回答：B正确答案：B 5、按照会计准则，职工薪酬仅包职工工资、奖金、津贴、补贴和职工福利费。 [题号：Qhx001206] ?A、对 ?B、错 您的回答：B正确答案：B 单选题： 1、以下哪项是用来评价某大型零售商店不同部门生产率的最佳衡量方法( )。 [题号：Qhx001212] ?A、每天每名员工服务的顾客人数 ?B、每平方米的收入 ?C、每个部门每天的销售数量 ?D、每个部门月平均储存的产品数量 您的回答：B正确答案：B 2、对于研发人员，应该强调（ ）。 [题号：Qhx001216] ?A、控制 ?B、稳定 ?C、激励