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人力资源管理师2015年5月 (修改)
05. 112015
05. 11
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2015年人力资源管理师专业知识要点
恶魔胡专用版
这两个月努力都这这里了，希望这次可以给自己带来好运一次性通过这次的考试。
胡媛丽
2015/5/11
目 录
TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc419140466 第一章 人力资源规划 PAGEREF _Toc419140466 \h ４
HYPERLINK \l _Toc419140467 一、多项单项选择题： PAGEREF _Toc419140467 \h ４
HYPERLINK \l _Toc419140468 （一）人力资源规划的内容5个 PAGEREF _Toc419140468 \h ４
HYPERLINK \l _Toc419140469 （二）企业机构设置的6个原则 PAGEREF _Toc419140469 \h ４
HYPERLINK \l _Toc419140470 （三）组织结构设计后的实施4个要则 PAGEREF _Toc419140470 \h ４
HYPERLINK \l _Toc419140471 （四）工作岗位分析 PAGEREF _Toc419140471 \h ４
HYPERLINK \l _Toc419140472 二、简答题 PAGEREF _Toc419140472 \h ５
HYPERLINK \l _Toc419140473 三、计算题 PAGEREF _Toc419140473 \h ７
HYPERLINK \l _Toc419140474 四、综合分析题 PAGEREF _Toc419140474 \h ９
HYPERLINK \l _Toc419140475 第二章 人员招聘与配置 PAGEREF _Toc419140475 \h １０
HYPERLINK \l _Toc419140476 一、选择题 PAGEREF _Toc419140476 \h １０
HYPERLINK \l _Toc419140477 二、简答题 PAGEREF _Toc419140477 \h １２
HYPERLINK \l _Toc419140478 （一）公文处理模拟法： PAGEREF _Toc419140478 \h １２
HYPERLINK \l _Toc419140479 三、计算题 PAGEREF _Toc419140479 \h １２
HYPERLINK \l _Toc419140480 四、综合分析题 PAGEREF _Toc419140480 \h １３
HYPERLINK \l _Toc419140481 第三章 培训与开发 PAGEREF _Toc419140481 \h １６
HYPERLINK \l _Toc419140482 一、选择题 PAGEREF _Toc419140482 \h １６
HYPERLINK \l _Toc419140483 （一）培训需求分析的技术模型 PAGEREF _Toc419140483 \h １６
HYPERLINK \l _Toc419140484 （二）培训项目设计的原则： PAGEREF _Toc419140484 \h １６
HYPERLINK \l _Toc419140485 （三）培训有效性评估的方法 PAGEREF _Toc419140485 \h １６
HYPERLINK \l _Toc419140486 （四）撰写培训的大纲 PAGEREF _Toc419140486 \h １６
HYPERLINK \l _Toc419140487 二、简答题（较少） PAGEREF _Toc419140487 \h １７
HYPERLINK \l _Toc419140488 三、综合分析题 PAGEREF _Toc419140488 \h １９
HYPERLINK \l _Toc419140489 第五章 薪酬管理 PAGEREF _Toc419140489 \h ２２
HYPERLINK \l _Toc419140490 一、选择题 PAGEREF _Toc419140490 \h ２２
HYPERLINK \l _Toc419140491 二、简答题 PAGEREF _Toc419140491 \h ２３
HYPERLINK \l _Toc419140492 （一）薪酬体系设计的前期准备工作 PAGEREF _Toc419140492 \h ２３
HYPERLINK \l _Toc419140493 （二
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