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北京广告公司规章制度 (共3篇) 北京广告公司规章制度为加快公司发展，加强公司员工的管理，提高员工专业技术素质，培养“纪律严明，素质优良，品行端正”的人员，根据国家有关制度规定，结合我公司的情况，特制定本公司行政管理制度。一、 总则1、 目的为加强公司行政事务管理，维护公司良好形象，理顺公司内部关系，使各项管理制度化、标准化，提高办事效率，特制订本公司规定。2、 适用人员范围2.1、 本公司全体员工管理，除依照国家政府相关法律规定外，悉依本规章办理。2.2、 本规章制度所称员工，系指本公司雇佣从业人员。3、包含内容本规定所指行政管理制度包括：员工日常行为规范、考勤制度、薪酬制度、奖惩制度、财务制度、卫生管理制度、保密制度、员工辞职和劝退以及关于员工试用期的说明。（包含内容依据最终定稿填写完整）二、 员工日常行为规范1、 员工进入公司须着装整洁，按规定时间穿着职业装，遵守公司的各项行政管理制度。2、 女性职员化妆应尽量给人清新健康的印象，不可浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。男性职员着装须干净整洁，头发不宜过长，不宜留胡须。3、 现场接待公司客户时须微笑服务，热情应答，切不可冒犯客户。4、 员工须用语规范，使用普通话，语气温和，严禁大声吵闹、喧哗。5、 接听电话应及时，一般不应响铃超过三声，如受话人不能接听，离之最近的员工应主动代接，并做好电话接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、 工作时间内不应无故串岗、离岗、闲聊、大声喧哗，以确保办公环境安静有序。7、 员工发现办公设备（包括照明、通讯、电脑）损坏或发生故障时，应立即向办公室报修，以便及时解决问题。8、 不准用公司电话打私人电话或信息电话。9、 公司员工外出须填写《员工外出登记表》（总经理除外）。10、 员工须爱护公司内各项办公设施，随时保持工作区域干净整洁。11、 不准私自动用办公室物品，如有需要应向办公室登记并做好领取、归还记录。12、 严禁为私人打印、复印资料，违反者视情节轻重予以罚款；如有需要应向办公室或总经理说明。13、 员工每日下班后必须提交当日工作日志，字数在50个以上为合格，根据当月写日志情况按比例发放工资，未能及时写日志的，可在发工资之前补齐。1 of 6三、考勤制度1、 公司员工每天上班时间为：上午：08：30—12：00；下午：1：30—6:00。2、 公司员工上下班须打卡记录每天出勤情况。严禁打卡时弄虚作假，无故不按时打卡者按迟到或旷工处理。有公务外出不能按时打卡者，需经总经理签字批准并注明相关原因。3、 员工请事假须提前一天提出书面申请，并填写《员工请假申请单》，经上级主管批准后方可请假，员工请事假原则上一个月内不得超过两天。请长假（包括婚丧嫁、病假等）需经公司领导特别批准，请假期间的工资从月薪中扣除。4、 公司每周单休，工作时间为每周六天。5、 每周二18：00召开例会，以总结当周的工作经验和出现的问题并对下周工作做具体安排。四、薪酬制度1、 公司在职员工工资=基本工资+业务基数-扣款事项。2、 事假扣除工资=员工工资/当月工作天数*事假天数。3、 旷工扣除工资=员工工资/当月工作天数*旷工天数+50元*旷工天数。4、 国家法定节假日安排加班时，按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日公司安排员工加班时，可以安排员工补休而不支付加班工资，如果不给补休，按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日员工加班时，按照不低于员工日或小时工资的150%支付加班工资。5、 每月15日发放上月工资（基本工资及奖金）。基本工资、奖金以及业务提成发放形式为现金。6、 被辞退或开除的员工扣发所有应发工资和奖金。五、奖惩制度1、 公司每月视员工出勤情况以及工作表现设奖金。以OA打卡为标准，迟到五分钟以内爱心捐助10元；半小时以内爱心捐助20元；迟到半小时以后按旷工处理。员工早退按旷工处理。2、 员工在工作时间内超额完成工作任务，由公司总经理颁发特殊奖励。3、 公司奖励最佳意见和建议奖：公司鼓励员工提出有益于公司发展的意见和建议，提出的意见和建议被公司采用实施的，并起到直接或间接性作用的，奖励意见和建议提出者100元物质奖励。4、 公司员工不分部门可在全国范围内开展业务，凡员工自己联系（公司未承担风险压力）的客户，员工可享受业务提成待遇。5、 员工无故旷工，公司将扣除当天工资并给与其罚款50元/次，无故旷工超过3天（含3天）的，予以开除处理。6、 严禁员工代打卡，如有发现将予以作弊双方罚款各50元/次处理。7、 员工工作时间必须穿着公司规定的职业装，未穿职业装者爱心捐助20元/次，每月超过三次爱心捐助，当月所有奖金不予发放。为张扬员工个性需要，周六或周日员工可以不穿职业装。8、公司所有