人力资源四级培训历年真题2007年11月解析.doc

2007年11月?企业人力资源管理师四级（一） (第l～25题，共25道题) 　　 一、职业道德基础理论与知识部分 　　答题指导： 　　◆该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项进择题有两个或两个以上选项是正确的。 　　◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 　　◆措选、少选、多选，则该题均不得分。 ? (一)单项选择题(第1～8题) 　　l、关于道德的说法中，正确的是( ) 　　　(A) 道德是一种社会规范性力量 　　　(B) 道德是领导意志的集中体现 　　　(C) 个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的 　　　(D) 普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而己 　　2、与法律相比，道德( ) 　　　(A) 产生得时间晚 　　　(B) 比法律的适用范围广 　　　(C) 内容上显得十分笼统 　　　(D) 评价标准难以确定 　　3、关于企业形象．正确的说法是( ) 　　　(A) 文明礼貌是企业形象的核心与关健 　　　(B) 企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况 　　　(C) 企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 　　　(D) 通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象 ? 　　4、在企业文化中．居于棱心地位的是( ) 　　　(A) 企业礼俗 　　　(B) 企业价值观 　　　(C) 企业作风 　　　(D) 规章制度 　　5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是( ) 　　　(A) 企业存在着无形资产和有形资产两种形式 　　　(B) 人是有形资产。人作为资产通过劳动产生价值 　　　(C) 人是企业发展的决定性因素 　　　(D) 企业的无形资产是一种神秘的物质 　　6、员工处理与领导的关系时，正确的做法是( ) 　　　(A) 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行 　　　(B) 对于领导古期交办的任务，要含糊执行 　　　(C) 如果不同意领导的意见，要敢于髓对说出自己的想法 　　　(D) 一般不越级汇报工作 　　7、科学发展观指的是( ) 　　　(A) 科学发展，高散发展，健康发展 　　　(B) 以科学为本，科学、平稳、顺利发展 　　　(C) 以人为本，全面、协调、可持续发展 　　　(D) 以人为本，科学、高教、健康发展 　　8、关于职业劳动，正确的说法是( ) 　　　(A) 职业劳动是人们无奈的选择 　　　(B) 职业劳动是人们谋生的手段 　　　(C) 职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果 　　　(D) 职业劳动是人生的全部内涌 ? 　　(二)多项选择题(第9～16题) 　　9、下列言语中，属于职业忌语的是( ) 　　　(A) “有完没完” 　　　(B) “我就这态度“ 　　　(C) “我解决不了，愿意找谁找谁去” 　　　(D) “后边等着去“ 　　lO、关于职业责任．正确的说法是( ) 　　　(A) 职业责任属于道德范畴．而不属于法律范畴 　　　(B) 凡是杜会职业，都有明确的职业责任规定 　　　(C) 只有明文规定的职业责任．才必须履行 　　　(D) 职业责任具有一定的强制性 　　11、一般情况下．人的职业理想实现的条件是( ) 　　　(A) 个人内在条件 　　　(B) 社会需要 　　　(C) 后天努力程度 　　　(D) 领导赏识 ? 　　12、诚信的内涵包括( ) 　　　(A) 真实 　　　(B) 信任 　　　(C) 不欺骗对方 　　　(D) 不欺骗自己 　　13、下列做法中，属于不诚实劳动的是( ) 　　　(A) 某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件 　　　(B) 某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件 　　　(C) 某员工完成某项工作原计划需要8天．实际上用了18天 　　　(D) 某员工在参考别人软件的基础上．制作丁本公司的财务软件 　　14、从业人员保守企业秘密．正确的做法是( ) 　　　(A) 闲谈莫涉及企业的核心技术 　　　(B) 制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竟争对手 　　　(C) 向亲朋好友讲述企业内暮时，要控制在很小的范圈内 　　　(D) 企业有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露 　　15、关于坚持真理．正确的观念是( ) 　　　(A) 真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念 　　　(B) 书本知识往往是错误的．破除本本主义．不再相信书本知识 　　　(C) 老师的话往往不一定正确．要敢 于对老师得出的结论提出质疑 　　　(D) 树立实践观点．坚持实践是检验真理的唯一标准 　　16、关于节俭，正确的说法是( )