機械化矿点考核方案111.doc

湖北兴发化工集团股份有限公司关于 实行机械化采掘2011年10月生产经营单项 考核方案 为强化管理，提高机械化管理水平，提升大型机械设备利用率，充分发挥效能，为公司的可持续发展培养更多的机械化管理、操作人才，为公司创造更大的经济效益。按照公司的部署，特对公司10月份的机械开采的矿山制定如下考核方案： 一、楚烽磷矿 （一）员工10月份单项考核方案 1、定岗定员：按楚烽磷矿实有员工数进行考核，生产员工数根据每月实际上班数确定，上班员工人数超过定岗定员的按定岗人数计发工资;上班人数（含岗位劳务工）不足的，经人力资源部和计划考核部核实后，按岗位工资标准的100%计发缺岗工资。 2、锚杆台车当月按锚网面积2000平方米进行考核。 3、本月按照自采磷矿石3.5万吨进行考核。 4、计划考核部按照月初楚烽磷矿拟定上报并经过公示的各岗位明细考核方案，月底依据实际产量（含锚网数量，单班检尺折算矿量）、设备消耗等情况进行考核并下拨员工工资计划，楚烽磷矿按照月度各岗位明细考核方案、岗位工资分配方案进行分配并按程序审签后发放。 （二）任职人员及相关人员的10月份单项考核方案 1、月度考核进尺 矿长、副矿长按公司已下达的单项考核方案执行；设备科长、掘进队队长的考核奖惩按矿长奖惩的20%兑现。 2、产量考核 10月份以自采生产磷矿石3.5万吨为考核基数，在确保安全的前提下，按超欠额分别对矿长按0.50元/吨进行奖惩，奖惩以3000元为限；副矿长的考核奖惩按矿长奖惩的70% 进行兑现；设备科长、掘进队长的考核奖惩按矿长奖惩的50%进行兑现。 3、生产、设备管理考核 ①因生产组织不力或设备故障，造成停产8小时以上的，每次对矿长、副矿长、设备科长和掘进队长分别扣减工资500元、300元、100元； ②对大型设备（凿岩台车、锚杆台车、扒渣机、铲运机、矿用卡车等）进行故障率（故障检修时间/当月实际工作时间）考核，大型设备的故障率考核为＜2%（即每月故障检修时间累计控制在8小时以内，计划检修时间除外）。以单台（套）设备为考核单位，故障率≥2%的，分别按每台（套）对矿长、副矿长、设备科长和掘进队长扣减工资500元、300、100元； ③设备的维护保养，应按照设备操作规程、说明书对设备按期进行维护保养。矿产资源部每月不定期进行检查，凡出现每台（套）设备未做保养的，每次对矿长、副矿长、设备科长和掘进队长分别扣减工资500元、300元、100元，累计计算兑现； ④因操作和维护保养不当造成 55千瓦以上电机烧坏或维修费超过 2万元以上主体设备损坏的（台车5万元以上），每次对矿长、副矿长、设备科长或掘进队长分别扣减工资1000元、500元、300元。 4、自采可控成本考核 以自采可控成本计划单耗为考核基数，矿长按节约或超支额10%进行奖惩，奖惩以1000元为限；副矿长的考核奖惩按矿长奖惩的70%进行兑现；掘进队长和设备科长的考核奖惩分别按照矿长奖惩的50%进行兑现。 5、单项考核 以上所有考核直接对应计划考核部，考核奖惩直接从当月工资中兑现。 二、瓦屋IV矿段 （一）员工10月份单项考核方案 1、定岗定员：按瓦屋IV矿段实有员工数进行考核，生产员工数根据每月实际上班数确定，上班员工人数超过定岗定员的按定岗人数计发工资;上班人数（含岗位劳务工）不足的，经人力资源部和计划考核部核实后，按岗位工资标准的100%计发缺岗工资。 2、计划考核部按照月初瓦屋IV矿段拟定上报的经过公示的各岗位明细考核方案，10月份以自主掘进320米为考核基数，月底依据实际验收的进尺数（含折算进尺数量，单班检尺量）、设备消耗（各班消耗量）等情况进行考核并下拨员工工资计划，瓦屋IV矿段按照月度各岗位明细考核方案、岗位工资分配方案进行分配并按程序审签后发放。 （二）任职人员及相关人员10月份单项考核方案 1、月度考核进尺 项目经理、副经理按公司已下达的单项考核方案执行；设备科长、掘进队长的考核奖惩按项目经理奖惩的70%进行兑现。 2、生产、设备管理考核 ①因生产组织不力或设备故障，造成停产8小时以上的，每次对项目经理、副经理、设备科长和掘进队长分别扣减工资500元、300元、100元； ②对各矿大型设备（凿岩台车、锚杆台车、扒渣机、铲运机、矿用卡车等）进行故障率（故障检修时间/当月实际工作时间）考核，大型设备的故障率考核为＜2%（即每月故障检修时间累计控制在8小时以内，计划检修时间除外）。以单台（套）设备为考核单位，故障率≥2%的，分别按每台（套）对项目经理、副经理、设备科长和掘进队长扣减工资500元、300元、100元，累计计算兑现； ③设备的维护保养，应按照设备操作规程、说明书对设备按期进行维护保养。矿