武山一中年度考办法.docVIP

武山一中教职工考核办法 为了对每一位教职工一学期及学年德、能、勤、绩等各方面做出科学、准确、公正、合理的评价，以更好地建立起竞争激励机制，鼓励先进，鞭策后进，提高教师队伍的整体素质，特制订本办法。 教职工考评每学期进行一次，两学期的平均成绩作为学年成绩记入教师档案，以考评成绩为评优选先、奖优罚劣的依据。 一、考核项目与权重 一线教师：思想政治（10分）+民主测评（10分）+[基本项（110分）×80%]=108分＋加分项=总体评价 行政后勤人员：思想政治（10分）+民主测评（10分）+[基本项（100分）×80%]=100分＋加分项=总体评价 1.思想政治（10分） （1）、一线教师由教导处负责考核，按照按时参加学校各类政治业务学习，乐于接受学校安排的各项工作，积极主动完成工作任务，结合以下具体岗位责任分等次计分： ①担任班主任、年级组长、任课满量且完成工作任务的一线教师得10分。 ②担任班主任、年级组长、任课不满量且完成工作任务的教师得9.9分。担任班主任、非年级组长、任课满量且完成工作任务的教师得9.9分。非班主任、担任年级组长，任课满量且完成工作任务的教师得9.9分。 ③非班主任、年级组长，任课满量且完成工作任务的教师得9.8分。 ④非班主任、年级组长，任课不满量且完成工作任务的教师得9.7分。 ⑤未完成工作任务（指教学成绩和协作组成绩双倒一）的一线教师从8分起打分，根据完成工作任务情况扣分。 ⑥请长假一月以上者从7分起打分，根据到岗时间情况扣分。 （2）、行政后勤人员思想政治考核分两项，①学校领导、年级组长、教研组长、班主任按教师在工作中的表现打分，该项占80%.②党总支、办公室综合思想政治表现、政治活动的参与情况、学习笔记和遵纪守法等方面结合所在处室负责人意见打分，该项占20%。 2.民主测评（10分） （1）、一线教师民主测评分由学生评教成绩确定，行政后勤人员由学校领导、年级组长、教研组长打分确定，每学期一次。 ①学生评教时，要求对各科教师在教学态度、方法、效果等方面按A、B、C、D四类评教，其中A、B两项不得超过该班科任教师数的三分之一，C、D两项不限。等级中A得10分，B得8分，C得6分，D得4分。按总问卷数（各类得分累计）得出总分，总分再除以问卷数得出均分。 ②各年级按学生评教均分排名。 ③均分排名后由高到低分六个档次（按总人数） 一档得10分 二档得9.9分 三档得9.8分 四档得9.7分 五档得9.6分 六档得9.5分 ④行政后勤人员打分按甲、乙、丙、丁四类打分，甲得10分，乙得8分，丙得6分，丁得4分. 按测评表数得出总分，总分再除以测评表数得出均分。 3. 基本项（一线教师110分，行政后勤教师100分） 基本项考核分出勤、工作量、工作成绩、教案、作业、听课评教、教学计划和总结、教研活动开展情况、学生民主评教等项。 （1）、出勤（满分20分） 教工出勤包括旷工（教）、迟到早退、请病假或事假、缺教工例会、年级组教研组例会、升旗仪式等。由办公室会同各处室逐月考评，按学期汇总。考核中，旷教2节扣出勤分1分（迟到早退3次按一次旷工对待），旷会3次扣1分，病假3天扣1分，事假2天扣1分。旷工半月、事假1月及以上者出勤不得分。 （2）、工作量： 一线教师（满分30分）： 语文、数学、外语周课时12节； 物理、化学、生物、政治、历史、地理周课时14节； 音乐、体育、美术、信息技术周课时16节； 完成以上工作量的科任教师，工作量考核为30分； 对于工作量不够的教师，工作量的考核成绩为： ×所带课时节数； 对于超工作量所代的课，超量部分学校以超课时津贴体现，为了鼓励教师多上课，上好课，在考核中超工作量代课的教师加0.4分。 行政后勤人员（满分30分）： 按实际岗位职责主动积极履行工作视为满工作量，未按实际岗位职责履行工作视为不满工作量，该项考核分两项，①学校领导、年级组长、教研组长、班主任对行政后勤人员在工作中是否主动积极履行工作打分，该项占80%. ②所在处室对行政后勤人员主动积极履行工作的表现打分，该项占20%。 计算方法为两项合计95分以上（含95分）为按实际岗位职责主动积极履行工作视为满工作量得30分；两项合计在90分-94分之间（含90分）为按实际岗位职责积极履行工作视为基本满工作量得27分；两项合计在85分-90分之间（含85分）为按实际岗位职责基本履行工作，工作量得24分；两项合计在80分-84分之间（含80分）为按实际岗位职责部分履行工作，工作量得21分；两项合计在80分以下为未按实际岗位职责履行工作，工作量得18分或更低。 （3）、工作成绩： 一线教师（满分为33分）： ①、教学成绩（满分为30分）： 教学成绩项的考核以学校期末考试，高三级以高考成绩的相对提高分进行考核。 各学科成