2005年员工怀及员工健身俱乐部计划.docVIP

2005年员工关怀及员工健身俱乐部计划 为改善员工福利，倡导员工加强体育锻炼，健康身心，经公司研究决定，特批准员工关怀及员工健身俱乐部计划如下： 一、员工关怀计划 1、员工生病住院 如员工生病住院，应由各中心行政助理或考勤负责人第一时间通知人力资源部，由人力资源部与部门协商安排专人代表公司前往探望，费用报销额度为200元/次（如非人力资源部门人员报销，须经人力资源部审核签字）。 2、员工结婚或生小孩 员工结婚或生小孩，由员工向人力资源部提交相应证明，公司将在当月工资中发放200元（税前）标准的祝贺礼金。 3、员工生日 员工生日，公司将在当月工资中发放100元（税前）标准的祝贺礼金。 此计划自2005年11月份开始执行。 二、员工健身俱乐部计划 1、组织 公司鼓励并资助员工依个人兴趣及爱好自发创建员工活动俱乐部，主要定位于员工健身方面，如登山、羽毛球、乒乓球、游泳、足球、篮球等，活动时间为周末或业余时间，可采用活动、排位赛、对公司企业形象宣传有意义的外部比赛等形式。 每个俱乐部参加人数应在10人以上（其他中心的参加人员应在5人以上），至少每月集体活动一次。 俱乐部可选举产生俱乐部主席，俱乐部主席需向公司人力资源部提交俱乐部章程、参加人数、活动计划、费用预算方案报公司批准后宣布成立。 2、费用 俱乐部的费用采取员工付一部分，公司资助一部分的原则。 经公司批准成立的每个俱乐部2004年公司将资助2000元，可用于购买体育用品、租用场地或奖杯、奖牌制作等费用，公司将在2004年资助5个员工俱乐部。 俱乐部费用采取报销方式，经人力资源部审核后报公司批准，俱乐部费用管理制度另行制定。 遇特殊情况或对外的重大赛事可由俱乐部提出预算及申请，经人力资源部审核后报公司批准。 3、操作 1）各中心由行政助理在8月31日之前统计员工意向，及有意向竞选俱乐部主席的人选，报人力资源部，并与其他中心沟通。 2）由俱乐部竞选人于9月15日前提交俱乐部章程、参加人数、活动计划、费用预算方案报人力资源部，由人力资源部审核后报公司批准成立。 3）各俱乐部可指定专人负责活动的拍照，将照片交行政部放在公司内网。 4、各驻外机构可参考集团员工活动形式提交员工活动计划，经公司人力资源部审核后报公司批准。 5、人力资源部有权对员工俱乐部的活动进行监督，有权根据参加人数，活动次数、效果等情况决定取消俱乐部的资格。 详细内容请见公司内网。 人力资源部 　　　　　　　　　　　　　　　　签发人： 2005年10月27日 员工俱乐部参加意向调查表 中心 兴趣 姓名 人数 乐于竞选俱乐部主席者 登山 乒乓球 羽毛球 游泳 篮球 足球 其他 其他 此方案仅供参考： XX羽毛球俱乐部章程组建方案 XX羽毛球俱乐部章程 5 附1：费用预算 8 附2：人员组织情况 8 附3：计划活动情况 8 附4：备选场地 8 XX羽毛球俱乐部章程 第一章 总则 本俱乐部中文名称为羽毛球俱乐部，英文名称为 Club，英文缩写为，本俱乐部由自发自愿组成，以开展专项羽毛球运动及其相关活动的非盈利性体育组织。 第二章 会员 本俱乐部采取会员制，分正式会员和临时会员两种，正式会员定期缴纳会费，临时会员按次计费，。会员无年龄、球龄、性别之限制，只要是热爱羽毛球运动，拥护俱乐部章程，积极且能坚持长期参加俱乐部的活动，均可成为俱乐部会员。会员参加活动须严格遵循俱乐部各项规章制度，参加俱乐部活动三次以上，方可转为会员。正式会员因故不能参加活动需提前请假，无故缺席俱乐部活动，视为自动退会，转为临时会员，按有关程序，重新入会。 由正式会员选举若干名热心于俱乐部工作，参与活动时间较长，责任心较强的代表组成俱乐部管理委员会（以下简称管委会），全权负责俱乐部的日常管理。管委会成员轮流值班，负责组织当次活动。 会员的权利俱乐部内的选举权和被选举权；对管委会委员的监督权、批评权和弹劾权； 对管委会工作提出自己的意见和建议； 对俱乐部各项活动，尤其是财务支出状况的知情权； 入会自愿，退会自由。 会员的义务遵守俱乐部的章程及各项规定，自觉维护俱乐部声誉； 尊重管委会的劳动，配合管委会的工作，执行管委会决议； 按时参加俱乐部组织的各项活动； 提供羽毛球技术帮助（通常指对水平较低的会员）； 按规定交纳会费。 临时会员参加活动，须提前发贴报名或由正式会员介绍（详见“入会方法”）。 第三章 活动 俱乐部原则上每进行次集体活动。活动地点和时间以网站活动中心通知为准。 每