实施“万千百递进养”活动,切实加强农村党员和干部人才队伍建设.docVIP

实施“万千百递进培养”工程 切实加强农村党员和干部人才队伍建设 中共平阳县委组织部 2007年11月19日 在建设社会主义新农村的实践中，怎样使农村基层党组织和农民党员保持先进性，始终走在农村发展的前列，这是近年来平阳县委考虑最多的一个问题。2006年底，县委对全县农村党员干部队伍进行了一次全面调查，结果显示，全县农村党员队伍中普遍存在文化程度偏低、科技素质偏低、致富能力偏低、年龄偏高的“三低一高”现象，致富能手和农村各类实用人才党员的数量有限，思想僵化、队伍老化、工作软化、发展慢化的现象。深入调查摸底，掌握各类乡土人才、党员状况和村干部队伍的情况，分门别类建立档案。结合调查结果，认真研究制定农村党员干部递进培养的实施方案和关于致富培养、党员发展、村干部队伍建设的总体规划和年度计划，明确目标任务及实施步骤，将任务分解到，责任量化到人。5个方面，对不同层次的培养对象分别提出了条件并张榜公布，对各个层次的初步人选，召开党员大会、村民会议或村民代表会议，由党员、群众分别推荐确定。今年，全县共选出3200名农民、370名致富能手和40名优秀党员作为培养对象。对确定的培养对象，按其不同学历、不同年龄、不同资金基础、不同能力和不同行业进行分类建档，一人一卡，动态管理，并定期分层次进行民主评议、民意测评，乡镇党委通过入户走访、个别访谈、与本人谈话等形式，跟踪了解其思想、工作表现,并将考察情况及时记入档案。根据培养目标和考察结果对培养对象适时调整充实，确保的质量和活力适时推选提拔。坚持分级负责、分层培训，不断提高他们的综合素质通过们现身说教，向群众传授技术，帮助广大党员群众依靠科技致富通过引导、组织、技术能人参加党员活动、听党课、参加新党员入党宣誓等活动，让他们直接了解和熟悉党内生活，提高他们的思想认识教育致富思源、富而思进，增强对党的基本理论和路线方针政策的认同感，引导他们在思想行动上积极向党组织靠扰意识地组织参与村务管理和处理各种矛盾纠纷，让他们在解决问题中经风雨，见世面，受锻炼积极引导和鼓励培养对象参与村“两委”选举，接受党员和群众的挑选，在这次村换届工作中，通过法律程序进入村班子实行培养联系人帮镇村的是专业户，是远近闻名的致富能手他不仅帮助群众致富，也热心于村里的公益事业。镇党委、村党组织及时把他作为重点对象进行培养，指定专联系他，帮助他学习党的基本知识；邀请他参加支部活动，向他灌输党的知识、宗旨意识、党性观念和“三个代表”重要思想。经过耐心细致地培养教育，向党支部递交了入党申请书，在今年列入了发展对象。把“工作列入农村党的建设“三级联创”活动的一个重要内容，作为党建工作量化考评和乡村干部年度考核的一项主要指标，加强经常性地检查督促，推进这项工作的深入开展。对工作成绩突出的，给予表扬奖励；对工作不力的，给予通报批评。激励机制。加大对优秀农村实用人才的奖励、表彰力度，将农村实用人才的选拔工作纳入全县科技人才选拔工作中，使昔日“土专家”、“田秀才”有名有份并落实相应的待遇，规定权利和义务，增强其责任感。 二、初步成效 “万千百递进培养”工程把党建工作与新农村建设任务紧密结合，抓住了农民致富的关键和农村党建工作的着力点，显示出了旺盛的生命力，取得了初步成效，今年上半年全县新发展的384名农村党员中，各类致富能手和科技能人占了40%多，年龄在35周岁以下的接近50%，有效改善了农村党员队伍的结构。 1、提升了选人用人标准，激发了农村党员干部干事创业的积极性和奋勇争先的进取意识。从农民到致富能手，从致富能手到党员，从党员到村干部，层层选拔，逐级培养，既选拔了有能力的村干部，又扩大了群众的知情权、参与权，达到了组织意图与群众愿望的统一。把勤劳致富作为发展党员、选拔村干部的重要条件，激发了现任村干部的危机感和责任心，让他们深切感受到了一种竞争压力，同时也激发了全体农村党员奋勇争先的进取精神，增强了他们学知识、长本领、干事创业的紧迫感。 2、扩大了党在农村的群众基础，增强了村级党组织的凝聚力和战斗力。递进培养，拓宽了农村党员干部和村级干部的培养选拔视野。通过开展这一活动，一大批政治素质好、致富本领强、带动作用大的科技致富能手、科技示范带头人等各个层面的优秀分子聚集到党组织周围，充实到各基层党组织中去，成为骨干和中坚力量，提高了党的社会影响力，增强了村级党组织的凝聚力和战斗力。 3、加强了党的作风建设，密切了党群干群关系。在“万千百递进培养”活动中，党员干部注意了工作方法的转变，由原来的行政命令变成靠活生生的事实和细致周到的服务引导，由指手划脚、直接干预变成“做给大家看，带着大家干”，增强了工作的示范性、直观性和主动性。农民群众从干部、党员为农民脱贫致富不辞劳苦、不计得失的奔波里，看到了他们全心全意为百姓谋利益的新形象和新作风，增进了理解，使党