青岛市企业组织统计基础工作规范化标准.docVIP

青岛市企业组织统计基础工作规范化标准 项 目 序号 标 准 备 注 一、组织领导 （8分） 1 明确企业领导分管统计工作，并定期组织召开会议研究统计工作 无领导分管或分管不明确扣2分；协调统计、会计、业务部门工作不力扣2分；授意统计人员篡改统计资料或干扰统计工作扣6分；对统计人员依法行使统计职责进行打击报复的扣8分 2 协调好统计、会计、业务部门的工作关系 3 积极支持统计人员开展工作，改善统计工作条件，解决统计工作中存在的问题 4 积极支持统计人员依法行使统计职责，关心统计人员的进步和成长 二、统计机构 （8分） 5 设立专门的统计机构或在有关机构中设置统计人员 企业统计职能不明确的扣8分，未配备统计负责人的扣4分；企业内部统计网络不健全，无专职或兼职统计员的扣4分。 6 配备统计负责人 7 建立健全内部统计网络，确保企业内部数据搜集的准确可靠 三、综合统计职能 （8分） 8 统计机构和统计负责人执行本单位综合统计职能，履行统计法律法规所赋予的职责 统计机构或统计负责人未发挥综合统计职能和统计法律法规所赋予职责扣4分；组织指导、协调本单位的统计工作，完成各项统计调查任务不力扣4分；统计工作计划和制度不健全的扣2分；企业内部统计工作管理不规范的扣2分。 9 统计机构或统计负责人组织指导、协调本单位的统计工作，能高质量地完成国家、部门和地方统计调查任务。 10 制定、实施本单位的统计工作计划和统计制度 11 企业内部各项统计工作管理规范有序 四、统计人员管理 （5分） 12 企业统计人员实行统计从业资格认证制度 企业统计负责人、统计员没有上岗证的扣3分；企业统计负责人调动未征求上级主管部门和所在地人民政府统计机构意见扣3分；内部统计人员的变动未征求企业统计负责人的同意扣2分；新调换的统计人员未取得统计上岗证而上岗的扣1分；企业统计人员未参加统计继续教育的扣1分。 13 企业统计负责人的调动，征求上级主管部门和所在地人民政府统计机构的意见 14 内部统计人员的变动征求企业统计负责人的同意 15 新调换的统计人员必须取得统计上岗证方能上岗 16 企业统计人员能积极参加统计继续教育，不断更新业务知识 五、统计报表制度 （8分） 17 及时准确上报各种统计报表和有关资料，不虚报、瞒报、迟报或拒报 不能按时上报报表有迟报现象的一次扣2分；统计员、统计负责人、企业领导未对报表审核且签名盖章的扣2分；虚报、瞒报的扣6分；拒绝报送报表的扣8分。 18 统计员、统计负责人、企业领导要对报表审核且签名盖章 六、统计数据质量控制 （8分） 19 建立健全数据质量控制制度 未建立健全数据质量控制制度的扣8分；统计报表与原始记录不符的扣4分；未落实审核责任制的扣2分；未开展定期不定期数据质量检查的扣2分。 20 统计报表与原始记录相符 21 开展定期不定期数据质量检查 22 统计负责人和企业领导严格审核统计数据 七、原始记录（5分） 23 建立健全各项原始记录 未建立原始记录的扣5分；记录不及时者扣1分；不全、不准者扣2分；不完整、不清晰、不规范、不系统者扣2分。 24 原始记录登记要准确、及时、完整、清晰、规范、系统，并逐步实行电子化 八、统计台帐 （5分） 25 建立健全各项统计台帐 未建立统计台帐的扣5分；指标设置不全、不系统的扣2分；年度间不衔接的扣1分；登记不及时、不准确、不清晰的扣2分。 26 台帐指标设置要全面、系统、年度间要衔接 27 台帐登记要及时、准确、清晰，并逐步实行电子化 九、统计资料管理 （5分） 28 建立统计资料管理制度，统计资料（原始记录、统计台帐、统计报表、统计分析资料）实行档案化管理 统计资料（原始记录、统计台帐、统计报表、统计分析资料）不实行档案管理的扣3分；档案化管理的资料不符合要求的扣2分。 统计人员调离未按规定交接统计资料的扣2分。 29 统计档案统一封皮、编号、立卷、分类 30 统计人员调离时按规定严格交接统计资料 十、统计自动化建设 （8分） 31 企业统计工作配备计算机，实行信息自动化管理， 企业统计工作未实行微机化管理的扣8分；没有网络设备的扣4分；不能实施网上直报的扣4分。 32 有网络设备 33 统计报表实行网上报送 十一、统计分析研究 （5分） 34 统计人员要根据国家和企业经营情况及时撰写统计分析报告，提出可行的对策和建议 年内编发统计分析报告少于4篇的扣2分；提出的对策建议可行性差的扣2分；统计分析研究工作未开展的扣5分。 35 每年撰写4篇以上统计分析 十二、统计监督 （5分） 3