我以考官身份面2006-2010届法律硕士毕业生有感.docVIP

我以考官身份面试2006-2010届法律硕士毕业生有感 发布时间：2007年12月9日 16时14分 ? 【最新修订：2011年9月11日/2010年6月20日/2009年3月29日/2008年8月8日】 李志勇学长新浪微博：/ypjm 【李志勇学长前言】： ??? 对于如何备考法硕（如法律学习方法、复习计划、书籍资料选择等），还请阅读本网站备考指导专栏相关文章：/ns.asp?nowmenuid=500002 ??? 每年的春节前后（11月-次年5月），就是大家就业求职期（春节前后各有一次就业顶峰，11月份和3月份左右），也是各位法硕战友最艰苦难熬、为了一份工作奔走的日子，可以说，每一个法硕的求职之路中的苛刻、焦虑、折腾、期待、煎熬、兴奋等都可以写一篇小说。同样的，用人单位也在忙着收简历，审核简历和笔试面试考生...作为一名法硕毕业生，参加工作也有近5年了，2006、2007、2008年、2009年和2010年，公司均要招聘几位新鲜血液加入，我有幸参与筛选简历、专业面试与英语面试以及笔试改卷等工作，每次忙下来，接触了几十位法学硕士研究生与法律硕士研究生（因为法学本科生无法解决户口，HR转过来的简历没有本科生，当然，关系户除外），感触颇多，于是写下来，目的有四： ??? 1、让大家了解一些就业程序与技巧；??? 2、让大家端正就业心态；??? 3、让大家了解用人单位心态；??? 4、让大家产生危机感。 ??? 从下文中，大家基本上可以看出“大型中央企业招聘法律专业研究生”的基本流程（现在很多中央企业招聘的流程与方法实际上很多是copy大型外企和跨国公司的，虽然不一定学得很像）、专业与素质要求与选择优势等，下文基本上以2006年招聘经验为准，适当加入2007年-2010年考核的心得。 ??? 大家在阅读本文之前，先请仔细阅读我撰写的关于《永平法硕谈如何提高在读法硕就业竞争力》的文章，结合本文，你就会明白我为什么要求你们在3年法硕生涯需要做10件重要的事情了： /ns_detail.asp?id=500108nowmenuid=500028previd=500091 ■■第一篇：感言人力资源部筛选简历 ??? 这次几十人的简历是公司人力资源部门从近千份简历中筛选出来的（人资源部是简历筛选第一关），浏览一下选出来的简历，可以明显的看出来，公司在人力资源部这一关挑选人员至少要求候选人具有如下条件，否则是无法进入面试阶段的： ??? 1． 英语：公司因为涉及海外业务（注：越是有涉外业务的企业，越是需要法律人才，因为对外交往中，老外是讲究按照法律办事、按照合同办事和按照规则规范办事的，而这类企业往往也都是大型企业集团），所以要求英语至少普通六级，本科是英语专业的则往往要求专业8级； ??? 2． 司法考试：如果通过司考，被选中进入面试的机会则会大增（虽然企业法律人员并不像法官检察官一样必须过司考，但在招聘人员眼里，一个法律科班毕业生没有过司考是不可思议的事情），但也有20%左右的候选者从简历上并看不出是否已经通过司法考试； ??? 3． 学历：我们的法律部招聘应届生新员工，一律要求硕士学历（海外留学经验也行，虽然英国的法律硕士也就学习1年即可毕业），本科生基本上不予考虑（开后门另当别论，一些中小型企业会招聘本科生的更多），法学博士生原则上也不考虑（很难留住，待遇也未必跟得上，也很难发挥所长，除非是一些原来国家部位改制过来一级特大型央企--依然保留了国家机关的传统与作风）； ??? 4． 专业、研究方向和本科专业背景：因为是企业招人，所以基本上都是民商经济法类方向的研究生，偶尔有一两个法理学与刑法学的应聘者（如果是刑法学、行政法学之类的与企业不太相关的法学硕士毕业生，企业一般也不会录取），至于是法学硕士还是法律硕士专业毕业，并没有刻意选择，基本上是法学硕士与法律硕士各半，但法律硕士略多。如果是法律硕士，考虑到企业的具体主营业务，会适当青睐本科专业是英语、国际贸易、经济学、工商管理、财税、勘察设计、国际工程管理、化工等相关专业的（这就是我跟你们说的法律硕士“本科优势”或“行业优势”，请参阅我的专文分析《我谈哪些本科专业更适合报法律硕士（4.0版）》：/ns_detail.asp?id=500080nowmenuid=500048previd=0）。 ??? 5． 社会工作与实践经验：结合公司业务范围，鉴于国际化程度比较高，所以主要考虑在涉外法律事务方面是否有相关方面的经验，如涉外翻译、国际学术会议、国际辩论会、国际交流、也关注律所实践经验、企业或法院检察院经历和企业工作经验等（因为这些法院检察院经历从另外一个方面体现了你的综合素质与法律素养以及学习的主动性等）。 ??? 6． 学校：不论是法学研究生还是法律硕士研究生，均限于北京京