离职管理制度培训解析.pptVIP

* 离职管理制度培训 培训目的 为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。 公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。 目录 离职的类别与定义 1 员工离职标准 2 离职审批程序 3 离职责任追究 5 离职手续办理要求 4 离职类别与定义 一、解除劳动合同关系：包含辞职，辞退，开除，自离四种类型。 二、终止劳动合同关系：合同期满不再续签劳动合同。 辞职 辞退 开除 自动离职 合同期满 类别 辞职 辞退 开除 自动离职 合同期满 类别 解除劳动合同的情形 1 辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。 2 辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。 3 开除：是指在任职期间内，员工严重违反劳动纪律和企业规章制度或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据相关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。 4 ThemeGallery is a Design Digital Content Contents mall developed by Guild Design Inc. 4 自动离职(