专业技术人员权保护练习题.doc

专业技术人员权益保护练习题 一、判断题（你认为正确的填“√”，错误的填“×”） 1.专业技术职务与学位一样，一次获得后终身拥有 （×） 3.专业技术人员考核的结果一般分为优秀、良好、合格、不合格。 （错） 4.事业单位的专业技术职务一般实行任命制。（聘任制） （错） 5．设岗的原则是以人定岗，因事设职。 （错） 6．自收自支的事业单位的岗位设置，由本单位根据需要自主确定。 （错） 7．拥有某专业技术资格的人就享受相应的待遇。 （错） 8．人身权不可转让但可以放弃。 （错） 9.按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。（）.最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人大委员会制定，报全国人大备案。（错） 11.劳动合同成立，是指劳动合同具有法律效力的起始时间。 （错） 12.最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。 （错） 13.用人单位一律禁止与未满16周岁的未成年人建立劳动关系。 （错） 14. 社会保险基金收缴、投资、管理和发放应统一由劳动与社会保障部门负责。 （错） 15.年休假是指职工每年享有的休息时间的总和。 （错） 16.最低工资标准由国务院统一制定并颁布。 （错） 17.我国养老待遇有离休、退休两种形式。 （错） 18. 医疗保险基金政府承担大部分，劳动者和用人单位根据实际情况承担小部分。 （错） 19．最低工资的具体标准由地市人民政府规定，报省级人民政府备案。 （错） 20．注册商标10年有效期满后自动失效。 （错） 21．在我国著作权法，表演者是唯一享有署名权的邻接权主体。 （错） 著作权法保护的对象是作品。 22．我国对一项专利的保护期限为20年。 （错） 23．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力。 （错） 24．商标权如果未按时续展，依我国法律还可以采用“恢复程序”。 （错） 注册商标10年有效期满后，在期满6个月内申请续展注册，在此期间未申请，给予6个月宽展期，仍未提出申请，注销注册商标。 25．对于在先使用人，专利权人无权要求他支付任何使用费。 （错） 发明专利申请公布后至专利专利权授予前，使用该发明应支付适当的使用费。 26．实用新型既可以是具有一定形状的产品，也可以是一种方法。 （错） 27．我国对一项专利的保护期限为20年。（错） 对于在先使用人，专利权人无权要求他支付任何使用费。（错） 以下正确： 1.专业技术职务由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任。（√） 2.个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入一律免征个人所得税。 （对） 3．事业单位专业技术人员取得资格后，由单位自主聘任。 （对） 4．专业技术人员的考绩档案原则上按人事档案管理办法管理，随人事档案转移。 （对） 5．专业技术职务的聘任和任命都不是终身的，每一任期一般不超过5年。 （对） 6．凡全国统一组织专业技术资格考试的专业及级别，就不再进行专业技术的资格评审工作。（对） 7．自然人可能因为某种法定原因丧失某种财产权利或政治权利，但不可能丧失基本人身权。（对） 8。在我国，选举权和被选举权是统一的，凡是享有选举权的人都同时享有被选举权。 （对） 9.受教育权是种内容广泛的民事权利，既包括财产权，也包括人格权。 （对） 10.子女可以随父姓也可以随母姓。 　　　　　　　　　　　　　 （对） 11.法所确定的平等权是一种形式表达上的平等，而不应等于实际平等。 （ 对） 12．合同制员工同固定员工一样享受探亲假待遇。