侯咽集镇中心校效工资实施方案(试行).docVIP

侯咽集镇中心校绩效工资实施方案 （试行） 一、指导思想： 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的学校收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全镇教育事业持续健康快速发展。 二、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，阳光操作，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。全镇义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，目的是激励先进，促进发展，所以不要人为拉大差距。 三、绩效工资发放形式 全镇义务学校教职工绩效工资分上半年（3-8月）、下半年（9－2月）两次考核造册，由中心校审核后报县教育局计财科，再通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 四、实施对象、时间： 对象：接受中心校校长聘任的在编正式教师。 时间：从2012年9月1日执行。 五、 绩效工资的构成： 1、师德奖； 2、全勤奖； 3、教育、教学奖； 4、课时、工作量奖； 5、安全责任奖； 6、班主任津贴（职务津贴） 六、绩