苏州市公务员基础识考试要点.docVIP

附件： 考试题型及复习要点 考试题型及分值（五大类，满分100分） 单选20题，每题1.5分，共30分； 多选14题，每题1.5分，共21分； 判读19题，每题1分，共19分； 简述2题，每题7分，共14分； 论述1题，16分。 复习要点（参照培训发的《公务员初任培训教程》） （注：根据辅导录音整理，部分答案，书上没有，通过网络摘抄，不一定准确，大家也可以自行梳理） （一）、第五章 公务员制度（结合P.421附录一《中 华人民共和国公务员法》） 1、《公务员法》立法的指导思想（第四条）以及原则（第 五～第九条）。指导思想：以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。立法原则：1公开、平等、竞争、择优原则2监督约束与激励保障并重的原则3任人唯贤、德才兼备与群众公认、注重工作实绩的原则4分类管理的原则5法治的原则。 2、《公务员法》与2005年4月27日颁布，2006年1月 1日施行。 3、公务员履行的义务（第十二条）和享有的权利（第 十三条）。 义务：（1）模范遵守宪法和法律（2）按照规定的权限和程序认真履行职责（3）全心全意为人民服务，接受人民监督（4）维护国家的安全、荣誉和利益（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令（6）保守国家秘密和工作机密（7）遵守纪律，属守职业道德，模范遵守社会公德（8）清正廉洁，公道正派（9）法律规定的其他义务。 权利：(1)获得履行职责应当具有的工作条件（2）非因法定事收、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或处分（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇（4）参加培训（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议（6）提出申诉和控告（7）申请辞职（8）法律规定的其他权利 4、公务员的概念（P .138）：指依法履行公职、纳入国 家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员（三个条件，缺一不可）。 5、公务员的范围（P .139）: 牢记七类机关（中国共 产党机关的工作人员、人大机关的工作人员、行政机关的工作人员、政协机关的工作人员、审判机关的工作人员、检察机关的工作人员、民主党派机关和工商联机关的工作人员）。 6、公务员职位分哪三类，各类的职责分工和对应权利： （P.151）综合管理类、专业技术类、行政执法类。 综合管理类：综合管理类职位是指机关中除行政执法类、专业技术类职位以外，履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。 行政执法类：行政执法类职位是指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等部门。 专业技术类：专业技术类职位是指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。 7、公务员的5种奖励（第五十条）：嘉奖、记三等功、 记二等功、记一等功、授予荣誉称号。（按从低到高或从高到低顺序牢记） 8、公务员的4类培训（第六十一条）：初任培训、任职 培训、专门业务培训、在职培训。（记清各类培训的概念） 初任培训：机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训 对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训 对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训 对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限范围内作出的解除公务员全部职务关系的行政行为。辞退的直接结果是解除机关与公务员的任用关系。 （四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的 不能辞职： （一）未满国家规定的最低服务年限的； （二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的； （三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； （四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； （五）法律、行政法规规定的其他不得辞去职的情形。 不能辞退： （一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 13、公务员的6种纪律处分（P.167）:警告、记过、记 大过、降级、撤职、开除。（按从低到高顺序牢记，并且了解各种处分的撤销期限和对应后果）。 受处分的撤销期限为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月