2008年采用的新教材配套习题及解答 第一章导论思考题参考答案 1.docVIP

2008年采用的新教材配套习题及解答 第一章 导论思考题参考答案 1、现代人力资源管理的核心问题是什么？ 答：现代人力资源管理的核心问题是员工激励。人力资源管理的各项职能包括岗位（工作）分析、人力资源计划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，等等，都是为了动用一切科学合理的手段，对内部员工和外部潜在员工形成激励，达到有效招人、育人、用人、留人，以保证组织目标的顺利完成。 2、人总是公司的最宝贵资产吗？为什么？ 答：是。在现代社会，公司主要依靠优势信息和知识取胜，因此，人力要素成为了组织活动的第一资本要素。 3、传统人事管理与现代人力资源管理的区别有哪些？ 答：人力资源管理与人事管理的区别前者较后者更具有战略性、整体性和未来性。前者将人力视为的第一资源注重对其开发，因而更具有主动性。人力资源管理部门成为的生产效益部门。前者对员工管理较多地体现出人本化 第二章 人力资源管理概述思考题参考答案 1、人力资源管理对于组织绩效的重要性体现在什么地方？ 答：今天的企业都特别追求组织的高绩效，为此，许多企业采用了最新的生产流程包括灵活生产技术、柔性生产系统、全面质量管理、零库存等，但是，这些流程不会自己发挥作用，它们必须由合格的人来运作。组织需要找到这些合格的人，然后激励这些人努力地工作，这样才能最终使得这些先进流程真正起到改善组织业绩的作用。 一个高绩效工作系