2014年中级经师考试《人力资源管理专业知识与实务》临考特效卷.docVIP

窗体顶端 第 1 题 与马斯落的需要层次理论不符的陈述是（ ）。 A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要 B.人在不同时期表现的各种需要的强烈程度不同 C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 D.自我实现是人类的基本需要 正确答案：D, 第 2 题 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（?）。 A.效价 B.动机 C.期望 D.工具 正确答案：C, 第 3 题 关于奥尔德弗提出的ERG理论的说法，错误的是（?）。 A.?“关于需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要” 以及部分“尊重需要” B.各种需要可以同时具有激励作用 C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 正确答案：C, 第 4 题 关于目标管理的说法，错误的是（?）。 A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标 B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标 C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素 D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望 正确答案：B, 第 5 题 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的